成人本科遭遇公司歧视，这种做法违法吗

一、成人本科遭遇公司歧视，这种做法违法吗

公司单纯因为是成人本科而对员工进行歧视的做法可能是违法的。

在我国，法律禁止用人单位基于学历等不合理因素进行就业歧视。每个人都享有平等就业的权利，不能因为学历获取途径的不同而受到不合理的差别对待。

要具体判断是否违法，还需要结合具体情况和相关证据。如果这种歧视导致了不公平的待遇，如在招聘、薪酬、晋升等方面存在明显不合理的区别对待，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、成人本科遭遇公司歧视,这种做法违法吗

公司单纯因为是成人本科而对员工进行歧视的做法可能涉嫌违法。

在我国，法律禁止就业中的不合理差别对待和歧视。平等就业权是劳动者的一项基本权利，用人单位应当依据劳动者的能力、经验、技能等与工作相关的因素进行公平评价和录用，而不应基于学历类型等不合理因素进行歧视。

要具体判断是否违法还需要结合具体情况和相关证据。如果劳动者认为遭遇了不公正的歧视对待，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

三、成人本科在公司里能起什么作用

成人本科在公司里可能起到以下一些作用：

1. 提升竞争力：在一些注重学历的公司环境中，拥有成人本科学历比只有专科学历或更低学历更有优势，有助于在求职或内部晋升中脱颖而出。

2. 满足岗位要求：某些岗位可能明确要求本科及以上学历，成人本科可以使员工具备应聘这些岗位的资格。

3. 知识与技能提升：通过成人本科的学习过程，员工可以学到新的专业知识和技能，从而更好地应对工作中的各种任务和挑战，提高工作绩效。

4. 增强自信心：拥有本科学历可以让员工更加自信地参与工作和与同事交流，展现出更好的自我价值感。

5. 拓展职业发展路径：可能为员工打开更多职业发展的通道和可能性，比如有机会涉足管理岗位、参与特定项目或获得更好的职业发展机会。

6. 树立学习榜样：对周围同事起到激励作用，营造积极向上的学习氛围，有助于提升整个团队的素质。

7. 适应公司发展需求：随着公司的发展和业务拓展，成人本科的知识背景可能使员工更能适应新的业务领域和要求。

四、成人本科公司不承认怎么办

如果公司不承认成人本科学历，可以考虑以下几种应对方法：

1. 沟通解释：尝试与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，说明成人本科教育的价值和自己通过学习所获得的知识、技能提升，以及在工作中的实际应用能力等，争取让他们重新评估和认可。

2. 展示能力：用实际工作表现和成果来证明自己的能力并不逊色于其他更高学历的同事，让公司看到你的价值不仅仅取决于学历。

3. 提升其他技能：进一步提升专业技能、考取相关职业资格证书等，增加自己的竞争力和筹码。

4. 考虑跳槽：如果在该公司确实难以获得应有的认可，且这对你的职业发展有较大影响，可以考虑寻找更重视成人学历或更注重能力的其他公司。

5. 继续深造：如有可能，可以选择攻读在职研究生等更高层次的学历教育，以提升自己的学历层次。