湖南干部学历提升奖励（湖南省《提高基层干部待遇实施方案》）



1、湖南干部学历提升奖励

湖南干部学历提升奖励政策

一、奖励范围

1. 已在湖南省省级及以下机关、事业单位、国有企事业单位等担任正科级及以下领导职务的干部。

2. 攻读普通高校硕士研究生（含在职硕士）及以上学历的干部。

二、奖励标准

1. 硕士研究生每人奖励5万元（含培养费）。

2. 博士研究生每人奖励10万元（含培养费）。

三、申报条件

1. 具有高等学校本科及以上学历。

2. 工作表现优秀，年度考核结果均为合格及以上。

3. 实施学历提升计划前已在现职务岗位工作满2年。

4. 入学前取得有效学位证书。

四、申报程序

1. 干部本人提出申请。

2. 所在单位审核推荐。

3. 省组织部、省人力资源和社会保障厅联合审核。

4. 省财政厅拨付奖励资金。

五、其他规定

1. 奖励资金由干部所在单位负责管理，用于覆盖干部学历提升相关费用。

2. 干部取得相应学位证书后6个月内申报奖励。

3. 奖励政策自2023年1月1日起施行。

2、湖南省《提高基层干部待遇实施方案》

湖南省实施《提高基层干部待遇实施方案》

一、方案概况

为进一步提高基层干部的待遇水平，激励和保障基层干部队伍稳定，湖南省印发了《湖南省提高基层干部待遇实施方案》（以下简称《方案》）。

二、待遇提高措施

《方案》明确了多项待遇提高措施，主要包括：

1. 基本工资调整：将基层干部的基本工资标准平均提高15%左右。

2. 补贴发放：增加基本补贴、偏远艰苦地区津贴、乡镇街道社区工作者补贴等补贴项目。

3. 职称倾斜：对基层干部职称评定给予适当倾斜，促进基层干部职业发展。

4. 社保保障：提高基层干部社保缴费标准，优化社保待遇。

5. 其他待遇：完善基层干部住房保障、子女教育和医疗保险等方面的待遇。

三、政策支持

为保障《方案》有效落实，湖南省提供了政策支持，包括：

1. 经费保障：省级财政安排专项资金，确保待遇提高措施的落实。

2. 考核督查：加强对《方案》实施情况的考核督查，确保待遇措施落地见效。

3. 宣传教育：通过多种渠道宣传《方案》，提高基层干部的知晓率和满意度。

四、意义

《方案》的实施对于提高基层干部待遇水平，提升基层干部队伍建设具有重要意义：

1. 调动积极性：通过待遇提高，调动基层干部的积极性和创造性，促进基层工作提质增效。

2. 稳定干部队伍：改善基层干部的待遇，有助于稳定基层干部队伍，减少流动率，保证基层干部队伍的持续稳定。

3. 优化干部结构：通过待遇倾斜政策，吸引优秀人才到基层任职，优化基层干部结构，提升治理效能。

3、湖南省学历提升中心是什么机构

湖南省学历提升中心：揭秘其性质与职能

一、什么是学历提升中心

湖南省学历提升中心是经湖南省教育厅批准成立的正规教育机构，隶属于湖南省教育厅成人教育处，负责全省成人学历提升的统筹规划、招生管理、教学指导和考试认证。

二、职能职责

学历提升中心的主要职责包括：

1. 规划与管理：制定湖南省成人学历提升政策，编制年度招生计划，监管学历提升办学机构。

2. 招生与考试：组织和实施成人高考、自学考试的招生和考试工作，审核录取考生并颁发学历证书。

3. 教学指导：为成人学历提升办学机构提供教学指导和支持，提高教学质量。

4. 质量监控：对学历提升办学机构进行质量监控，保障办学规范和教育质量。

5. 信息服务：提供有关成人学历提升的政策解读、招生信息、学习资源和就业指导。

三、学历提升途径

学历提升中心通过以下途径为湖南省居民提供学历提升机会：

成人高考：参加全国成人高考，取得相应高校录取资格，通过学习和考试获得学历证书。

自学考试：通过自学或参加社会助学机构学习，参加单科考试，积累相应学分，取得学历证书。

远程教育：依托高等教育机构，通过网络和电视等技术，进行学习和考试，取得学历证书。

网络教育：依托高等教育机构，通过互联网进行学习和考试，取得学历证书。

四、社会意义

学历提升中心在推动湖南省教育事业发展和满足社会人才需求方面发挥着重要作用：

提高国民素质：为广大社会求学者提供学历提升和自我发展的机会，提高全省国民的教育和文化素质。

满足人才需求：为企业和社会提供合格的专业人才，缓解湖南省人才短缺问题。

促进社会发展：通过学历提升，提升社会生产力，促进湖南省经济社会发展。