嘉兴高校老师学历提升（嘉兴市教育高层次人才引进实施办法）



1、嘉兴高校老师学历提升

嘉兴高校教师学历提升

随着教育事业的不断发展，提高教师自身素质成为当务之急。学历提升是教师专业发展的重要途径，嘉兴市教育局积极鼓励高校教师提升学历，以满足教育发展的需要。

提升学历的途径

1. 社会自考

通过参加社会自学考试，合格后取得国家承认的本科学历。优点是学习时间自由，不受地域限制。

2. 网络教育

通过网络教育平台学习，合格后取得由教育部认可的本科学历。优点是学习灵活，不受时间和空间限制。

3. 成人高考

通过参加成人高考，被高校录取后学习，合格后取得国家承认的本科学历。优点是学习方式固定，有利于集中精力学习。

激励措施

嘉兴市对高校教师学历提升制定了相应的激励政策：

1. 费用补贴

在职高校教师在规定期限内，学历提升所产生的学费、教材费等费用，可根据实际情况给予补贴。

2. 晋升优先

学历提升后，高校教师在职称晋升、岗位聘用等方面将享受优先考虑。

3. 奖励津贴

对于学历提升达到一定水平的高校教师，发放学历提升奖励津贴。

学历提升是嘉兴高校教师专业发展的必由之路。嘉兴市教育局通过提供多种提升途径、制定激励政策，鼓励和支持高校教师提升学历，提高自身素质，为教育事业做出更大的贡献。

2、嘉兴市教育高层次人才引进实施办法

嘉兴市教育高层次人才引进实施办法

一、目的

为促进嘉兴市教育事业发展，引进高层次人才，提高教育质量和水平，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于引进符合嘉兴市教育发展战略需要，具有较高学术水平、专业技能和发展潜力的高层次人才。

三、引进对象

1. 国家级领军人才、省级特聘教授、正高级专业技术职务人员；

2. 具有海外博士学位或国内“双一流”大学博士学位，且在学术界有一定影响力或行业内具有突出的专业能力；

3. 在教育教学改革、学科建设、人才培养等领域具有突出贡献的优秀人才。

四、引进方式

1. 公开招聘：通过高层次人才引进平台、行业协会等渠道发布招聘公告，择优录取。

2. 直接引进：经市级教育行政部门审核同意，可以直接引进符合条件的高层次人才。

3. 柔性引进：聘请高层次人才为特聘专家、客座教授等，不占编制名额。

五、引进条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。

2. 具有良好的政治素质和道德品质，无违法违纪行为。

3. 具有符合引进岗位要求的专业技术资格或学术水平。

4. 年龄一般不超过 40 周岁（特别优秀的可适当放宽）。

六、引进待遇

1. 薪酬待遇：根据引进人才的水平和贡献，给予具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效津贴、年终奖金等。

2. 安家费：符合条件的引进人才可以申请一次性安家费，最高不超过 50 万元。

3. 住房保障：提供人才公寓或租赁补贴等住房保障措施。

4. 科研资助：根据引进人才的科研能力和项目，提供科研启动经费或科研平台支持。

5. 子女教育：为引进人才的子女提供优质教育资源，包括入学优先、升学指导等。

七、考核与管理

1. 引进人才入职后，由聘用单位组织试用期考核。考核合格的，转为正式聘用。

2. 聘用单位应定期对引进人才进行考核，考核结果与待遇、提升等挂钩。

3. 引进人才应遵守聘用单位的规章制度，履行岗位职责，服从工作安排。

八、附则

本办法由嘉兴市教育局负责解释。本办法自发布之日起施行。

3、嘉兴市高级教师职称评审条件

嘉兴市高级教师职称评审条件

一、基本条件

1. 具有良好的政治素质和职业道德。

2. 具有较高的理论水平和业务能力。

3. 具有良好的教育教学经验和成果。

二、任职年限

1. 本科及以上学历，取得中级教师职称后任现职满8年。

2. 取得中级教师职称后任现职满10年，并获得省市级教育教学成果一等奖或二等奖。

三、其他条件

1. 教育教学

- 主持或参与重要教育教学改革，取得显著成效。

- 指导或培养学生取得优异成绩，在学科竞赛、论文发表等方面有突出表现。

2. 科研成果

- 在核心期刊或学术会议上发表高水平论文或著作。

- 承担省级及以上的科研项目，取得重要成果。

3. 校本教研

- 开发高水平的校本教材或教学资料，引领学科教学改革。

- 承担校本教研项目，取得阶段性成果。

4. 继续教育

- 获得教育学、心理学或相关专业硕士以上学位。

- 参加省市级及以上教师继续教育培训，取得良好成绩。

5. 社会兼职

- 担任省市级教育行政部门或学术团体的专家委员。

- 指导教育教学实践或参与社会教育活动，对教育发展有突出贡献。