南通人力资源大专自考科目（江苏自考人力资源管理专科有哪些课程）
- 作者: 马燕然
- 来源: 投稿
- 2024-12-16
1、南通人力资源大专自考科目
南通人力资源大专自考科目
随着我国经济的快速发展，人力资源管理行业对人才的需求日益旺盛。在大专层次，自考成为获取人力资源管理相关知识和技能的重要途径。
必考科目
1. 马克思主义基本原理概论
2. 中国近现代史纲要
3. 大学语文
4. 高等数学（一）
5. 人力资源管理概论
6. 人力资源规划
7. 员工招聘与配置
8. 培训与开发
9. 绩效管理
10. 薪酬管理
11. 劳动关系管理
12. 社会保障制度
选考科目
选考科目根据不同专业方向而有所不同，具体如下：
人事管理方向
13. 人力资源管理实践
14. 人力资源信息管理系统
15. 公共关系与礼仪
工资福利方向
16. 工资福利管理
17. 社会保险
18. 员工福利
劳动关系方向
19. 劳动法
20. 劳动争议处理
21. 劳动经济学
考生可根据自身的兴趣和职业发展方向，在选考科目中进行选择。
自考特点
南通自考人力资源大专专业采用模块化考试方式，考生可根据自身时间和能力，灵活安排考试时间。通过所有科目考试后，即可获得大专学历证书，国家承认其学历效力。
自考的优势在于学习时间自由、无入学考试、专业性强。考生可根据自身情况制定学习计划，充分利用业余时间，提升专业知识和技能。
2、江苏自考人力资源管理专科有哪些课程
江苏自考人力资源管理专科课程设置
江苏自考人力资源管理专科专业旨在培养具有扎实的人力资源管理理论和实际操作能力的专业人才。该专业的课程设置主要包括以下内容：
理论课程
1. 马克思主义基本原理（任选）
2. 思想道德修养与法律基础
3. 心理学导论
4. 社会学导论
5. 劳动经济学
6. 人力资源管理学
7. 人力资源规划与配置
8. 员工培训与开发
9. 薪酬管理
10. 绩效管理
11. 人力资源信息系统
实践课程
1. 人力资源管理实务
2. 人力资源管理调查与分析
3. 人力资源管理案例分析
其他课程
1. 英语（一）
2. 英语（二）
3. 计算机应用基础
以上课程涵盖了人力资源管理的关键领域，如人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和薪酬福利等。通过学习这些课程，考生可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，为从事人力资源管理相关工作奠定基础。
3、江苏自考专科人力资源管理考试科目
江苏省自考专科人力资源管理专业考试科目
一、公共课
1. 马克思主义基本原理概论
2. 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
3. 中国近现代史纲要
4. 英语（二）
5. 大学语文
二、专业课
1. 人力资源管理概论
2. 人力资源规划
3. 人员招聘与选拔
4. 培训与发展
5. 绩效管理
6. 薪酬福利管理
7. 劳动关系管理
8. 人力资源信息管理
9. 人力资源管理案例分析
10. 人力资源法规与政策
三、加考科目
＊现代汉语，仅限于自考专科段第一次报名且不具有汉语言文学本科或以上学历者加考。
四、备注
1. 公共课成绩60分合格，专业课成绩70分合格。
2. 考试时间一般为每年4月和10月，具体考试时间以省考试院通知为准。
3. 自考专科人力资源管理专业毕业生须修满公共课和专业课共20门课程，且成绩合格。
