专升本签了就业协议（专升本签了就业协议但没交社保辞职了还算应届生吗）



1、专升本签了就业协议

专升本签约就业协议：机遇与挑战

随着高等教育改革的不断深入，专升本考试制度受到越来越多高校生的青睐。毕业生通过专升本考试，有机会进入更高层次院校继续深造，提升自身学历和职业技能。不过，一些高校在专升本招生时，要求考生签订就业协议。这既为考生带来了机遇，也带来了挑战。

就业协议的利弊

1. 就业保障

签订就业协议意味着考生毕业后可以顺利就业，免除求职的压力。对于来自经济困难家庭或就业形势严峻地区的考生来说，就业协议提供了重要的保障。

2. 约束条件

就业协议通常对考生毕业后的就业去向和工作年限进行限制。这意味着考生在完成学业后，必须服从协议中的安排，否则可能承担违约责任。

3. 职业选择受限

就业协议往往指定考生毕业后必须从事特定职业或进入特定行业。这可能会限制考生根据自身兴趣和能力选择职业的自由度。

4. 发展空间有限

就业协议通常对考生毕业后的晋升和发展做出规定。如果考生能力突出，但协议限制了其发展空间，可能会影响其职业生涯的拓展。

慎重考虑，做出选择

是否签订就业协议，需要考生综合考虑自身情况和职业规划。

1. 自身能力评估

如果考生对自己能力有信心，认为有能力在求职市场中获得理想的工作，可以考虑不签订就业协议，保留择业的自主权。

2. 职业规划考量

如果考生对自己的职业规划有明确的想法，希望从事特定的职业或进入特定的行业，可以考虑根据就业协议中的内容，选择是否签订。

3. 家庭经济状况

对于家庭经济困难的考生，就业协议可以提供基本的就业保障。但需注意，就业协议可能会限制职业选择和发展空间，影响未来的收入水平。

专升本签约就业协议既有机遇也有挑战。考生在决定是否签订协议时，需要慎重考虑自身情况和职业规划，权衡利弊，做出理性的选择。只有做好充分的准备，才能将就业协议的机遇转化为职业发展的契机。

2、专升本签了就业协议但没交社保辞职了还算应届生吗

专升本签了就业协议但没交社保辞职了还算应届生吗

一、什么是应届生

应届生是指在规定年限内完成学业并获得相应学历学位的毕业生，其时间范围一般从毕业当年开始，到次年的8月31日结束。对于专升本的毕业生来说，应届生身份的计算是从专科毕业当年开始，到次年8月31日结束。

二、就业协议与社保缴纳

签署就业协议并不意味着就业，只有在实际到单位工作并缴纳社保后，才算正式就业。如果签署就业协议后，并未实际到单位工作，或者虽然实际到单位工作但并未缴纳社保，则不属于就业状态。

三、辞职与应届生身份

如果在专升本毕业后签署了就业协议，但并未实际到单位工作或未缴纳社保，那么辞职后仍可保留应届生身份。因为此时并未实际就业，不影响应届生身份的保留。

四、注意事项

需要提醒的是，虽然辞职后仍可保留应届生身份，但需要注意以下事项：

1. 必须在应届生身份有效期内申请应届生资格认证，否则将失去享受应届生政策的资格。

2. 应届生身份是一次性的，一旦丧失将无法恢复。

3. 对于已经实际到单位工作但未缴纳社保的情况，如果辞职后想要保留应届生身份，需要与单位协商，出具相关证明材料，证明未缴纳社保并非个人原因。

五、

专升本毕业生签署就业协议但未缴纳社保，辞职后仍可保留应届生身份。但必须注意保留应届生身份的相关要求，否则将失去享受应届生政策的资格。

3、专升本签了就业协议考上去本科毕业算应届生吗

一、专升本签订就业协议

专升本学生在求学阶段，部分院校会要求学生签订就业协议。该协议规定学生在本科毕业后需要到指定单位工作一定年限，以此作为获得专升本资格的条件。

二、本科毕业后是否算应届生

对于签订就业协议的专升本学生，本科毕业后是否算应届生存在争议：

1. 算应届生观点

认为专升本学生的本科毕业时间是第一次毕业时间，符合教育部对应届生的定义。

由于就业协议不影响学生学历学位获取，故学生在本科毕业后的第一年仍属于应届生。

2. 不算应届生观点

认为签订就业协议意味着学生已与单位建立了劳动关系，不再是应届毕业生。

教育部规定应届生为 "在校生即将毕业、尚未离校的毕业生"，而签订就业协议的学生已脱离在校生身份。

三、实际情况及应对措施

目前，对于专升本学生本科毕业后是否算应届生的争议尚未有明确的官方规定。因此，不同单位在招聘时可能会根据自身情况制定不同的应届生认定标准。

为避免影响就业，建议专升本学生在签订就业协议前充分考虑其对未来就业的影响。如果明确表示本科毕业后须继续深造或有特殊就业规划，建议谨慎签订就业协议。

同时，学生可积极与所在院校和用人单位沟通，了解其对应届生的认定标准，并根据自身情况做出合理选择。