自考本很受歧视（自考本科为啥一直受歧视）

1、自考本很受歧视

自考本科受歧视：事实还是偏见？

自学考试本科（自考本）作为一种非全日制高等教育形式，近年来备受关注。关于自考本的争议从未断绝，其中最引人注目的便是其在社会上的歧视问题。有人认为自考本学历与全日制本科学历存在差距，受到用人单位的歧视；也有人认为这种歧视只是偏见，自考本的含金量并不低。

一、所谓歧视的来源

1. 历史偏见：传统上，全日制本科学历被视为学历体系中的金字塔尖，而自考本作为一种成人教育形式，曾被认为层次较低。

2. 招生模式：自考本报名门槛较低，学生无需参加高考，这导致一些人质疑其教育质量。

3. 学习方式不同：全日制本科学生在校园环境中接受集中授课，而自考本学生需要自学或者参加培训机构的课程，学习方式的差异也引发了争议。

二、实际情况与偏见

1. 国家政策支持：国家明确规定，自考本学历与全日制本科学历具有同等效力，在求职、考公务员等方面享有同等权利。

2. 用人单位态度：随着社会观念的转变，越来越多的用人单位不再拘泥于学历形式，而是更加看重个人的能力和经验。许多自考本毕业生在工作中表现出色，打破了学历歧视的壁垒。

3. 含金量客观性：自考本虽然学习方式不同，但其考试难度与全日制本科相近，甚至在某些方面更加严格。通过自考本获取的知识与技能同样具有含金量。

三、消除歧视的努力

1. 政府引导：政府应继续强调自考本学历与全日制本科学历的同等效力，并采取措施消除歧视现象。

2. 教育机构完善：自考本教育机构应提高教学质量，保证自考本学生的学习效果与全日制本科学生相媲美。

3. 个人努力：自考本毕业生应通过不断学习和提升自己的能力，证明其学历含金量无歧。

自考本学历是否受到歧视是一个复杂的问题。虽然历史上存在偏见，但随着社会观念的转变和国家政策的支持，这种歧视正在逐渐减少。自考本毕业生通过自己的努力和不懈奋斗，可以打破偏见，在求职和发展中获得公平的机会。消除歧视需要政府、教育机构和个人共同努力，使自考本学历获得应有的认可和尊重。

2、自考本科为啥一直受歧视

3、自考本科受歧视,怎么办

自考本科遭歧视，怎么办？

随着高等教育的普及，自考本科的群体越来越庞大。一些用人单位却对自考本科存在偏见，认为其含金量不够，毕业生能力不如统招本科生，造成了自考本科毕业生在求职中遭遇歧视的现象。

面临歧视的原因

社会偏见：社会上一直存在着“统招本科优于自考本科”的刻板印象，认为自考本科学习难度小、水分大。

用人单位认知不足：一些用人单位对自考本科的实际情况缺乏了解，只凭刻板印象片面评价自考本科毕业生。

企业内部制度：某些企业在招聘时设置了学历门槛，仅招收统招本科及以上学历的毕业生，这使得自考本科毕业生丧失了应聘机会。

应对歧视的方法

面对歧视，自考本科毕业生可以采取以下应对措施：

1. 提升自身能力：通过参加各类培训、实践活动，不断提升自己的专业知识和技能，证明自己的能力不亚于统招本科生。

2. 拓宽就业渠道：不要局限于传统招聘渠道，可以尝试通过互联网、猎头公司等方式寻找合适的工作机会。

3. 积极宣传自考本科：参与相关讨论、撰写文章，向社会传播自考本科的真实情况，改变人们的偏见。

4. 寻求政策支持：关注国家出台的有关自考本科的政策，利用政策优势为自己争取公平的就业环境。

5. 相信自己，正视实力：不要因为歧视而否定自己的能力，保持自信，向用人单位展示自己的价值。

呼吁平等对待

自考本科是一种合法、有效的学历提升途径。自考本科毕业生与统招本科毕业生在知识和能力方面没有本质区别，应该受到平等对待。社会各界应摒弃偏见，用人单位应根据实际情况客观评价自考本科毕业生的能力，共同营造一个公平公正的就业环境。