天农人力资源专升本（天津专升本人力资源管理专业课考什么）



1、天农人力资源专升本

天农人力资源专升本

一、专业简介

天农人力资源专升本是天津农学院面向人力资源管理专业专科毕业生开设的专升本专业。本专业旨在培养具有扎实的人力资源管理专业知识和技能，能够胜任人力资源管理各个岗位工作的应用型人才。

二、招生对象

符合以下条件的专科毕业生可报考天农人力资源专升本专业：

1. 已获得人力资源管理或相关专业专科文凭。

2. 具备良好的身体素质和心理素质。

3. 通过专升本考试。

三、培养目标

天农人力资源专升本专业培养德智体美劳全面发展，具有以下能力和素质的应用型人才：

1. 掌握人力资源管理的理论基础和实务技能。

2. 具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的专业能力。

3. 具有较强的沟通表达、团队合作、问题解决能力。

4. 具备良好的职业道德和社会责任感。

四、课程设置

天农人力资源专升本专业课程设置包括：

1. 基础课程：政治理论、英语、数学等。

2. 专业必修课：人力资源管理学、人力资源规划、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 专业选修课：人力资源战略管理、人力资源信息化、管理心理学、职业生涯规划等。

五、就业前景

天农人力资源专升本毕业生就业前景广阔，可从事以下岗位：

1. 人力资源专员

2. 招聘经理

3. 培训经理

4. 绩效管理专员

5. 薪酬福利经理

六、报名方式

符合条件的考生可通过天津市招生考试院统一组织的专升本考试报名。考试科目包括政治理论、英语和专业综合。

2、天津专升本人力资源管理专业课考什么

天津专升本人力资源管理专业课考什么

一、管理学

1. 管理学的基本概念和发展历史

2. 管理思想与理论

3. 管理组织与管理制度

4. 管理过程与职能

二、人力资源管理

1. 人力资源管理的概念和意义

2. 人力资源管理的生命周期

3. 人力资源规划与招聘

4. 员工培训与发展

5. 绩效管理

6. 薪酬管理

7. 劳动关系管理

三、劳动法

1. 劳动合同法

2. 工资支付条例

3. 社会保险法

4. 就业促进法

5. 工会法

四、人力资源信息系统

1. 人力资源信息系统（HRIS）的概念与类型

2. HRIS的功能与应用

3. HRIS的实施与管理

五、案例分析

1. 人力资源管理实际问题的分析与解决

2. 企业人力资源策略的制定与实施

3. 人力资源管理的创新与趋势

3、天津农学院专升本人力资源专业课大纲

天津农学院专升本人力资源专业课大纲

1. 课程基本信息

1.1 课程名称： 人力资源管理概论

1.2 专业名称： 人力资源管理

1.3 学分： 3

1.4 总学时： 45

1.5 授课教师： 待定

2. 课程目标

2.1 知识目标：

掌握人力资源管理的基本概念和理论

了解人力资源管理的主要模块和职能

认识人力资源管理在企业发展中的重要性

2.2 能力目标：

具备规划和实施人力资源策略的能力

掌握人力资源管理各个模块的运作流程

培养解决人力资源管理问题的能力

2.3 素质目标：

树立科学的人力资源管理理念

养成职业道德规范

增强团队合作意识

3. 课程内容

3.1 人力资源管理

人力资源管理的概念和发展

人力资源管理的原则和目标

人力资源管理的作用和意义

3.2 人力资源规划与招聘

人力资源规划的概念和步骤

人力资源招聘的渠道和方法

人员甄选和录用的技巧

3.3 培训与开发

培训与开发的概念和分类

培训与开发的管理流程

培训与开发的评估方法

3.4 绩效考核与薪酬管理

绩效考核的目的和原则

绩效考核的类型和方法

薪酬管理的原则和制度

薪酬体系的设计和实施

3.5 职业发展与员工关系

职业发展规划和管理

员工关系管理的原则和方法

工会组织与劳资协商

人力资源管理中的法律和伦理问题

4. 教学方式

理论授课

案例分析

角色扮演

小组讨论

实地调研

5. 考核方式

平时成绩（20%）：包括出勤、课堂表现、作业和讨论

期中考试（40%）

期末考试（40%）