公司关于职工学历提升的（在职员工学历提升公司优惠政策）



1、公司关于职工学历提升的

公司关于职工学历提升的政策

为进一步提升职工专业技能水平、促进公司发展，公司特制定本政策，鼓励和支持职工学历提升。

1. 鼓励措施

1.1 公司将为在职职工申报学历提升提供学费报销。

1.2 公司将为取得学历提升的职工提供晋升优先权。

1.3 公司将为学历提升成绩优异的职工发放奖励。

2. 报销条件

2.1 职工取得国家承认的学历国家教育部电子注册备案学历。

2.2 职工在公司工作满一年以上。

2.3 学历提升与职工工作岗位相关，且符合公司发展需要。

3. 报销金额

3.1 本科：最高报销5000元。

3.2 研究生：最高报销10000元。

4. 奖金发放

4.1 学历提升成绩优异的职工，公司将发放一次性奖金。

4.2 具体奖金金额由公司酌情确定。

5. 实施细则

5.1 学历提升计划由职工自行提出，经部门经理和公司领导批准。

5.2 职工在学历提升期间的成绩考核由所在部门负责。

5.3 职工取得学历提升后，应在规定时间内向公司人力资源部提交相关证明。

5.4 公司将对学历提升政策定期更新，以适应公司发展需要。

公司鼓励和支持职工学历提升，旨在提高职工专业素质、促进公司发展。希望广大职工积极参与学历提升，为公司和自身的成长做出贡献。

2、在职员工学历提升公司优惠政策

在职员工学历提升公司优惠政策

随着科技和经济的快速发展，终身学习已成为现代社会发展的必然趋势。为了助力员工提升职业竞争力，营造学习型组织氛围，公司特推出在职员工学历提升优惠政策，旨在支持员工持续提升自身能力，为公司的长远发展储备人才。

优惠政策详情

1. 学费补贴

在职员工报考公司认可的学历提升项目（如自考、成人高考、远程教育等），经批准后可获得一定比例的学费补贴。补贴金额根据员工实际报名学费和学习进度确定。

2. 学习时间保障

公司为在职员工提供弹性工作制度，保障员工有足够的时间参加学习。员工可申请以调休、请假或远程办公等方式协调学习与工作。

3. 学习资源支持

公司提供丰富的学习资源，包括在线课程、图书资料、讲座和论坛等，帮助员工高效提升学习效果。

4. 晋升优先

学历提升的员工在同等条件下，在评优、晋升等方面将优先考虑。公司相信，员工的持续学习不仅对自己有益，也为公司创造价值。

5. 职业规划指导

公司为员工提供职业规划指导，帮助员工明确学习方向，制定合理的提升路径，充分发挥学历提升带来的职业发展红利。

6. 奖励机制

完成学历提升并在公司工作满一定年限的员工，将获得额外的奖励，以表彰他们的努力和对公司的忠诚。

申请流程

有意申请学历提升优惠政策的员工，可向人力资源部门提交申请表，并附上相关证明材料（如报名表、学费收据等）。审核通过后，员工即可享受优惠政策。

公司高度重视员工的成长与发展，认为在职员工学历提升不仅是个人提升职业能力的有效途径，更是公司培养人才、增强核心竞争力的重要举措。我们相信，学历提升优惠政策的实施，将激发员工学习热情，助力员工不断提升自我，为公司打造一支知识化、专业化的员工队伍，创造更加美好的未来。

3、关于提升员工学历水平的通知

关于提升员工学历水平的通知

为进一步提升员工综合素质，加强员工职业发展，公司决定开展员工学历提升计划，现将相关事项通知如下：

一、目的

通过学历提升计划，帮助员工提升学历水平，提升职业技能，满足企业发展需要，为员工职业生涯规划奠定基础。

二、对象

具有大专及以下学历、有志于提升学历的全体员工。

三、支持政策

1. 学费资助：公司将对符合条件的员工提供学费资助，具体资助标准见附件。

2. 时间保障：公司将为参加学历提升的员工提供必要的学习时间，支持员工合理安排学习和工作。

3. 奖励机制：对于完成学历提升的员工，公司将给予表彰奖励，纳入员工职业发展评估体系。

四、报名方式

符合条件的员工请于[报名截止日期]前向人力资源部提交报名申请表（附件），并附上相关证明材料。

五、学习安排

1. 根据员工报名情况，公司将组织统一培训或与合作院校合作开设学历提升课程。

2. 学习时间和方式根据课程安排，可选择周末或晚上授课。

六、考核要求

1. 员工需按时参加课程学习，并完成全部课程作业。

2. 公司将组织定期考核，考核成绩合格方可获得学历证书。

七、附则

1. 本通知自公布之日起生效。

2. 本计划解释权归人力资源部所有。

附件：

1. 报名申请表

2. 学费资助标准