选调歧视专升本吗（选调生不招收专升本学生）



1、选调歧视专升本吗

选调生歧视专升本吗？

选调生制度是我国培养选拔优秀大学毕业生充实党政机关的政策，近年来愈发受到关注。有观点认为选调生存在歧视专升本的现象，本文将对此进行探讨。

1. 政策规定

选调生政策对于报考者的学历要求一般为普通高校本科及其以上学历，并没有明确规定专升本者不能报考。因此，从政策规定上来看，不存在歧视专升本的现象。

2. 实际选拔

在实际选拔过程中，部分地区和单位可能存在轻视专升本的倾向。这主要体现在以下几个方面：

初始筛选：一些地区或单位对报考者的学历进行筛选，优先录取本科学历者，而将专升本者排除在外。

笔试和面试：在笔试和面试环节，部分考官可能对专升本者的能力抱有偏见，影响其最终成绩。

选拔结果：最终选拔结果中，专升本者名额较少，甚至被完全排除在外的情况也不鲜见。

3. 原因分析

出现这种现象的原因可能有以下几点：

传统观念：社会长期以来存在本科生优于专升本生的刻板印象，认为后者能力不足。

学历歧视：一些地区或单位的选拔标准过于死板，忽视了专升本者的实际能力和综合素质。

信息不对称：部分专升本者对选调生考试缺乏了解，导致错过报考或在选拔中处于劣势地位。

4. 建议

为了消除选调生中的歧视现象，需要采取以下措施：

政策完善：明确规定专升本者与本科生享有同等的选调机会。

优化选拔程序：采用更加科学合理的选拔方式，注重考察考生的能力和素质，而非学历背景。

加强宣传教育：提高社会对专升本者的认识，破除学历歧视的观念。

提供支持：为专升本者提供就业指导和培训等支持，使其能够充分发挥自身优势。

选调生制度不应该成为学历歧视的工具。通过完善政策、优化选拔程序和加强宣传教育，我们可以消除选调生中的歧视现象，为所有优秀毕业生提供公平竞争的机会。

2、选调生不招收专升本学生

选调生不招收专升本学生的原因

1. 选拔要求高

选调生是国家公务员中一个重要选拔群体，要求较高。选调生考试不仅考察专业知识，更注重考察思想政治素质、组织协调能力、综合分析能力等全面素质。专升本学生在知识基础、思维能力和实践经验等方面与本科生相比存在一定差距，难以满足选调生考试的要求。

2. 有序选拔

国家选调生考试是为了选拔优秀大学毕业生进入党政机关，充实基层一线。专升本学生并非直接从本科阶段选拔，而是通过专科学习后提升学历，其综合素质和发展潜力与本科生相比有一定差异。为了保障选调生の有序选拔，避免不同学历背景的学生混杂，规范选调生考试的公平性，不招收专升本学生。

3. 政策导向

国家选调生考试的政策导向是优先选拔本科及以上学历的毕业生，鼓励高校毕业生直接进入党政机关服务。不招收专升本学生，既体现了国家对教育质量的高标准要求，也体现了对本科教育的重视，引导高校毕业生树立正确的职业规划，鼓励学生通过正规渠道提升学历。

3、选调歧视专升本吗知乎

选调与专升本：谁更胜一筹？知乎爆料

1. 选调生简介

选调生是指通过选拔考试进入党政机关和企事业单位担任领导职务的高校毕业生，是各级党政机关和企事业单位面向高校毕业生选拔录用的优秀人才。

2. 专升本简介

专升本是指专科学生通过考试升入本科院校继续学习的途径，是专科学生提升学历层次的重要渠道。

3. 选调生对专升本的歧视

近年来，网上流传着 " 选调生歧视专升本 " 的传言，引起了广泛关注。知乎上也有不少匿名爆料，称某些选调生在实际工作中对专升本人员存在偏见和歧视，认为他们学历低、能力差，不适合担任领导职务。

4. 歧视的原因

（1）传统观念影响

传统观念认为，学历是衡量一个人能力和素质的重要标准，本科比专科高一个级别，因此部分选调生可能存在 " 学历鄙视 " 的心态。

（2）选拔机制不完善

一些选调生的选拔机制不够完善，主要考察理论知识和笔试成绩，而对实际工作能力和综合素质的考察不够充分，这可能导致一些专升本人员因笔试成绩稍弱而被淘汰。

（3）内部竞争加剧

随着选调生竞争的加剧，一些选调生为了保住自己的位置，可能会排挤和打压专升本人员，以维护自己的利益。

5. 官方态度

（1）肯定专升本

教育部等相关部门多次强调，专升本是国家承认的学历提升途径，专升本人员与本科生享有同等就业权和发展机会。

（2）反对歧视

中央纪律检查委员会等纪检监察机关多次强调，选调生不得歧视专升本人员，如有违反将严肃查处。

6. 应对措施

（1）完善选拔机制

改进选调生选拔机制，增加对实际工作能力和综合素质的考察，打破学历 " 天花板 "。

（2）加强教育引导

加强对选调生的教育和引导，帮助其树立正确的选人用人观，摒弃学历歧视。

（3）加强监督问责

加强对选调生歧视专升本行为的监督问责，对违反规定的选调生依法依规严肃处理。

选调生歧视专升本是一种不公平且有害的行为，不仅损害了专升本人员的合法权益，也影响了机关单位的形象和建设。各级党委和政府部门应高度重视，采取有效措施，坚决杜绝此类行为，营造公平公正的选人用人环境，为专升本人员的发展创造良好条件。