单位员工学历提升（在职员工学历提升单位报销政策）



1、单位员工学历提升

单位员工学历提升：助力人才成长与企业竞争力

一、单位员工学历提升的必要性

1. 提升员工素质，满足社会发展需求

2. 增强企业竞争力，提升市场适应性

3. 为员工创造更多职业发展空间

二、单位员工学历提升的途径

1. 在职学习：在工作之余参加大学或其他教育机构组织的学历提升课程，如夜校、函授等。

2. 业余进修：在业余时间参加短期培训班、讲座或网络课程，提高专业技能和知识水平。

3. 自学考试：自行学习国家规定的考试科目，通过考试获得相应的学历文凭。

三、单位对员工学历提升的支持

1. 提供资金支持：为员工报销学费或部分学费。

2. 提供时间支持：安排员工参加学习活动，不影响正常工作。

3. 提供资源支持：提供学习资料、网络课程或其他学习资源。

四、单位员工学历提升的管理

1. 制定学历提升计划：根据企业发展规划和员工个人需求，制定学历提升计划。

2. 建立考评机制：对员工学历提升情况进行考评，给予相应的激励措施。

3. 定期调研评估：定期评估员工学历提升的成效，及时调整和完善措施。

五、员工学历提升的个人收益

1. 提升个人竞争力，获得更多职业发展机会

2. 增加知识储备，提高专业能力和素养

3. 获得更高的薪资待遇和福利保障

六、

单位员工学历提升是企业持续发展和员工个人成长的重要途径。通过提供支持和激励措施，企业可以促进员工学历提升，打造一支具备高素质、高竞争力的团队。而员工通过学历提升，不仅能提升自我价值，还能为企业的发展做出更大贡献。

2、在职员工学历提升单位报销政策

在职员工学历提升单位报销政策

1. 适用范围

本政策适用于在本单位在职满 1 年 以上，且符合下列条件的员工：

- 拟提升学历层次为专科、本科或研究生；

- 学历提升与岗位职责和职业发展规划相符；

2. 报销金额

单位将按照以下标准对符合条件员工的学历提升费用进行报销：

- 专科：50%

- 本科：70%

- 研究生：90%

3. 报销条件

员工须满足以下全部条件，方可申请报销：

- 已获得国家承认的高等教育学历证书；

- 报读正规高等院校或经教育主管部门批准的教育机构；

- 在规定时间内完成学业并取得相应学历证书；

- 学历提升费用由员工个人承担；

4. 报销程序

员工需在取得学历证书后 3 个月 内向单位人事部门提交以下材料：

- 学历提升申请表；

- 学历证书原件及复印件；

- 费用发票原件及复印件；

- 银行账号信息；

5. 其他规定

- 员工在取得学历证书后，须在本单位继续工作 2 年 以上，否则需偿还所报销的费用；

- 单位对报销后的学历证书进行复核，如发现弄虚作假，将撤销报销并追究责任；

- 本政策由单位人事部门负责解释和执行；

3、员工学历提升费用怎么入账

员工学历提升费用入账方法

1. 费用性质

员工学历提升费用属于企业培训费用，通常包括学费、教材费、交通费、住宿费等。

2. 会计分录

借：长期待摊费用——培训费

贷：银行存款（现金）

将员工学历提升费用一次性计入长期待摊费用科目中。

3. 分摊期限

员工学历提升费用的摊销期限一般为员工享受学历提升所获得的受益年限。例如，员工学历提升获得的受益年限为5年，则摊销期限为5年。

4. 每月分摊额

每月分摊额 = 培训费用 / 摊销期限

例如，培训费用为100,000元，摊销期限为5年，则每月分摊额为20,000元。

5. 月末分录

借：管理费用——培训费

贷：长期待摊费用——培训费

每月月末，按照分摊额将培训费用计入当期管理费用。