税务部门提升学历（全国税务系统干部学历学位教育工作管理办法）



1、税务部门提升学历

税务部门提升学历，打造高素质人才队伍

随着税收征管现代化进程的不断深入，税务部门对人才的需求不断提高。提升学历，培育高素质人才队伍，已成为税务部门的一项重要战略任务。

一、提升学历的意义

1. 提高理论水平：学历提升能够系统学习税收理论、财务管理、法学等专业知识，提升税务干部的理论素养，为胜任税务工作打下坚实基础。

2. 增强业务能力：通过学历提升，税务干部可以掌握专业技术方法，提高处理税务问题的技能，提升办税服务水平，更好地保障纳税人合法权益。

3. 适应岗位需求：税务部门的岗位设置和晋升机制与学历水平紧密相关，学历提升有助于满足部门人才结构调整需要，为税务干部的职业发展提供更广阔的空间。

二、提升学历的途径

1. 脱产进修：税务部门组织选拔优秀干部脱产进修，到高校或科研院所攻读硕士或博士学位，培养拔尖人才。

2. 在职学习：与高校联合办学，开展在职硕士或在职博士培养，方便税务干部边工作边学习，提升学历水平。

3. 学历提升工程：开展学历提升工程，为基层税务干部或未达标学历的干部提供学历补修和提升机会，逐步完善人才结构。

三、提升学历的保障措施

1. 政策支持：明确税务干部学历提升的政策支持，定期出台相关规章制度，保障干部学习权利。

2. 经费保障：根据财力情况，安排专项经费用于学历提升，确保干部学习费用得到有效保障。

3. 学习环境：营造良好的学习氛围，提供必要的学习资料、培训课程和指导老师，支持干部完成学业。

四、提升学历的预期效果

1. 人才队伍建设：通过学历提升，打造一支高素质、专业化、复合型的税务人才队伍，满足税收征管工作需要。

2. 服务水平提高：提升学历的税务干部具备更强的专业素养和服务意识，能够为纳税人提供更加精准、高效的税收服务。

3. 队伍稳定性增强：学历提升有利于提高税务干部的职业荣誉感和归属感，增强队伍稳定性，减少人才流失。

提升学历是税务部门打造高素质人才队伍，适应税收征管现代化要求的一项重要举措。通过多途径、多层次的学历提升工程，不断充实税务干部的理论素养和业务能力，税务部门将为税收事业的发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

2、全国税务系统干部学历学位教育工作管理办法

全国税务系统干部学历学位教育工作管理办法

一、总则

1. 为加强全国税务系统干部学历学位教育管理，提高干部队伍政治思想素质和业务能力，特制定本办法。

2. 本办法适用于全国税务系统的在职干部，包括公务员、事业人员、聘用人员。

二、教育形式

3. 学历学位教育包括以下形式：

- 全日制脱产教育

- 在职非脱产教育（含网络教育、成人教育）

4. 具体教育形式由税务总局根据干部队伍建设需要和办学条件决定。

三、申请条件

5. 符合以下条件的干部可以申请学历学位教育：

- 拥护中国共产党的领导，具有较高的政治思想素质。

- 身体健康，能够适应学习生活。

- 具有国家认可的大专以上学历。

- 工作年限达到规定要求。

四、申请程序

6. 干部须通过单位层级推荐、组织人事部门审核等程序，提出学历学位教育申请。

7. 具体申请程序由税务总局另行规定。

五、选拔方式

8. 学历学位教育选拔方式包括以下：

- 统一考试

- 面试

- 综合考察

9. 具体选拔方式由办学单位根据教育形式和招生专业确定。

六、学费管理

10. 全日制脱产教育的学费由干部本人承担。

11. 在职非脱产教育的学费，按照国家有关规定执行。

12. 税务总局可根据实际情况，对优秀干部给予学费资助。

七、学习管理

13. 学历学位教育期间，干部须严格遵守学校规章制度，听从学校管理。

14. 学校建立完善的教学管理体系，保证教育质量。

15. 税务总局加强对干部学习情况的监督检查。

八、学位授予

16. 学历学位教育结束后，达到国家学位授予标准的干部，由办学单位授予相应学位。

九、效果评估

17. 税务总局定期开展学历学位教育评估，对教育质量和干部发展效果进行评估。

18. 基层税务机关负责对本单位干部学历学位教育情况进行自我评估。

十、附则

19. 本办法由税务总局负责解释。

20. 本办法自发布之日起施行。

3、税务部门提升学历工作

税务部门提升学历工作

一、工作概况

为提升税务干部的综合素质和专业能力，税务部门积极实施提升学历工作。今年以来，共选派100名干部参加各类学历教育，其中攻读博士学位10人，硕士学位60人，本科学历30人。

二、主要做法

1. 加强统筹规划

成立提升学历工作领导小组，统筹协调各部门选派干部工作。制定明确的提升学历工作计划，明确目标任务、时间节点和保障措施。

2. 完善选拔机制

建立科学合理的选拔机制，重点选拔政治素质好、业务能力强、发展潜力大的干部参加提升学历。通过层层选拔，确保优秀干部脱颖而出。

3. 优化学习方式

采用多种学习方式，包括全日制、非全日制和网络教育等。根据干部实际情况，灵活安排学习时间，确保学习效果。

4. 加强过程管理

建立定期汇报制度，督促干部按时完成学习任务。组织专题座谈会，交流学习心得，分享学习经验。

三、取得成效

1. 干部素质大幅提升

通过提升学历教育，干部系统掌握了税务理论、法律法规和专业技术知识。他们的综合素质和专业能力得到显著提升。

2. 业务水平明显提高

干部攻克了税务领域疑难问题，掌握了处理税务事务的新方法、新手段。他们的业务水平得到有效提高，为税收征管提供了坚实保障。

3. 履职能力不断增强

干部通过学历提升，增强了研究分析、决策判断和解决问题的能力。他们的履职能力得到显著提升，为税收工作的创新发展提供了有力支撑。

四、下一步打算

1. 继续加大投入

加大对提升学历工作的经费投入，确保干部顺利完成学业。

2. 拓展学习渠道

探索与高等院校合作办学，为干部提供更多元的学习机会。

3. 完善保障机制

建立完善的休学、实习和就业保障机制，为干部学习和成长提供全方位支持。

4. 加强成果应用

将提升学历工作成果转化为税收工作实效，推动税收征管改革创新，服务经济社会发展。