陕西省农村干部学历提升（2019年陕西省农村村干部新政）



1、陕西省农村干部学历提升

陕西省农村干部学历提升

前 言

为贯彻落实中央和省委关于农村干部队伍建设的要求，提升农村干部综合素质和履职能力，陕西省扎实开展农村干部学历提升工作，取得了显著成效。

一、制度框架构建

1. 政策支持

省委、省政府出台了一系列政策措施，为农村干部学历提升提供政策保障。如《陕西省农村干部学历提升专项资金管理办法（试行）》，明确了学历提升经费保障机制。《陕西省村（社区）干部教育培训管理办法》，将学历提升纳入村（社区）干部培训范畴。

2. 顶层设计

省级层面成立了农村干部学历提升领导小组，统筹协调全省工作。各市、县也成立了相应领导机构，制定实施细则，明确目标任务和保障措施。

二、提升模式创新

1. 多种途径

采取函授、业余自考、网络教育、脱产学习等多种途径，多渠道满足农村干部学历提升需求。

2. 定向培养

与省内高校合作，定向培养农村干部专业学位硕士研究生或本科生，为农村发展储备高素质人才。

3. 产教融合

与农业职业院校合作，开展农村干部学历提升学历班，注重理论与实践相结合，提升干部实践能力。

三、激励保障机制

1. 经费保障

省政府专项安排资金，用于农村干部学历提升补贴、培训费和教材费等相关费用。

2. 奖励激励

对取得学士或硕士学位的农村干部给予奖励，并在职务晋升、选拔任用时优先考虑。

3. 差异化支持

根据农村干部不同学历层次和工作实际，提供差异化的学历提升支持。如对中专学历以下干部，优先开展学历提升工作。

四、成效评估

近年来，陕西省农村干部学历提升工作稳步推进，取得了显著成效：

1. 规模扩大

参与学历提升的农村干部数量逐年增加，2020年达到5.1万人，比2016年增长了45%。

2. 学历提升

截至2020年底，全省农村干部中，大专及以上学历比例已达46.2%，比2016年提高了12.5个百分点。

3. 能力提升

农村干部学历提升后，综合素质和履职能力得到显著提升，为乡村振兴提供了强有力的智力支持。

结 语

陕西省农村干部学历提升工作有力促进了农村干部队伍建设，为乡村振兴提供了坚实的组织保障。下一步，将继续坚持问题导向，完善政策措施，创新提升模式，持续深化学历提升工作，打造一支高素质、专业化、职业化的农村干部队伍。

2、2019年陕西省农村村干部新政

2019年陕西省农村村干部新政

一、加强基层队伍建设

1. 优化村干部结构，提高村干部学历和能力水平。

2. 加强村干部培训，提升理论素养和履职能力。

3. 建立村干部工作积分制，激励村干部履职尽责。

二、强化村民自治和民主

1. 完善村民自治章程，保障村民民主权利。

2. 规范村务公开和议事决策，提升透明度和参与度。

3. 推行村委会选举制度，拓宽村民参政议政渠道。

三、支持基层经济发展

1. 加大对村集体经济扶持力度，发展壮大村集体收入。

2. 推动农业产业化和特色产业发展，促进农民增收。

3. 完善农民合作组织建设，提高农民组织化程度。

四、完善基层社会保障

1. 加强村级养老服务体系建设，保障老年人基本养老需求。

2. 完善村级医疗服务体系，提升村民健康保障水平。

3. 健全村级低保救助体系，保障困难群众基本生活需求。

五、提升基层治理水平

1. 加强基层党组织作用，发挥领导核心作用。

2. 健全村级矛盾纠纷调处机制，维护基层社会稳定。

3. 推进农村环境整治，改善农村人居环境。

六、优化村干部考核管理

1. 建立村干部考核评价体系，规范考核内容和程序。

2. 实行村干部年度考核，对履职不力者及时调整。

3. 推行村干部述职述廉制度，强化村干部监督管理。

3、陕西2021年农村干部怎么选

陕西2021年农村干部怎么选

一、选拔原则

1. 坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2. 发挥党组织领导作用，尊重群众意愿。

3. 注重基层群众的参与度和满意度。

二、选拔条件

1. 政治素质：政治立场坚定，拥护党的基本路线、方针、政策，在政治上思想上行动上同党中央保持一致。

2. 工作能力：具备良好的综合素质和组织协调能力，熟悉农村工作，有一定经验和实绩。

3. 道德品质：遵纪守法，品行端正，廉洁自律，有良好的群众基础。

4. 年龄和学历：年龄一般在45周岁以下，具有高中及以上学历。

三、选拔程序

1. 组织推荐：各级党委组织部对照选拔条件，从党内干部、外出务工党员、高校毕业生、农民专业技术人员等群体中推荐候选人。

2. 民主测评：开展民意调查，由党员、群众参与测评，对候选人进行全面评价。

3. 考试选拔：通过笔试、面试等方式进行考试选拔，考核候选人的政治理论、政策水平、综合能力和实践能力。

4. 考察任用：对考试选拔合格的候选人进行考察，对政治表现、道德品质、廉洁自律、工作实绩等方面进行全面审查，合格者予以任用。

四、重点关注

1. 政治素质：选拔在政治上忠诚可靠、对党忠诚老实、党性观念强、在大是大非面前立场坚定的人选。

2. 工作能力：选拔工作能力强、善于学习、善于思考、善于的人选。

3. 群众口碑：选拔在群众中口碑好、群众基础扎实、群众满意度高的人选。

五、保障措施

1. 加强组织领导：各级党委要切实加强组织领导，成立选拔领导小组，制定具体工作方案，确保选拔工作顺利进行。

2. 严格监督管理：建立健全选拔监督制度，加强对选拔全过程的监督，杜绝不正之风。

3. 保证公正公平：严格按照选拔条件和程序进行选拔，确保公开、公平、公正。