北京自考人力本科高级实验（北京自考人力资源管理本科有哪些课程）



1、北京自考人力本科高级实验

北京自考人力本科高级实验

1. 实验目的

掌握人力资源高级实验技术原理及操作方法。

熟练使用人力资源管理软件进行数据处理和分析。

提高学生分析和解决人力资源问题的实践能力。

2. 实验内容

2.1 数据采集与分析

使用问卷调查、访谈等方法收集人力资源相关数据。

对数据进行统计处理和分析， выявить закономерности и тенденции.

2.2 人力资源规划

基于人力资源需求预测，制定人力资源规划方案。

确定人力资源供需缺口并制定应对策略。

2.3 招聘与选拔

设计招聘广告和职位描述。

使用各种招聘渠道吸引候选人。

通过简历筛选、面试等方法选拔合适的人员。

2.4 培训与发展

确定培训需求并制定培训计划。

实施培训项目并评估培训效果。

制定员工发展计划，促进员工职业成长。

2.5 绩效管理

建立绩效考核体系，设定绩效目标。

对员工绩效进行定期评估和反馈。

制定绩效改进计划，提高员工绩效。

3. 实验设备与材料

人力资源管理软件

问卷调查表

访谈设备

数据分析软件

4. 实验步骤

确定实验课题和分组。

采集相关数据并进行分析。

根据分析结果制定解决方案。

使用人力资源管理软件进行数据处理和方案实施。

提交实验报告并进行实验。

5. 实验要求

实验报告应包括实验目的、实验内容、实验步骤、实验结果、实验和讨论。

实验报告需正确引用参考文献，格式规范。

实验小组成员应积极参与实验过程，分工合作完成实验任务。

2、北京自考人力资源管理本科有哪些课程

北京自考人力资源管理本科课程

随着我国经济社会的不断发展，人力资源管理领域人才需求旺盛。北京作为我国的首都，对人力资源管理人才的需求尤为突出。因此，越来越多的考生选择通过自考的方式获取人力资源管理本科文凭。

核心课程

对于北京自考人力资源管理本科专业而言，核心课程主要包括：

1. 人力资源管理学

2. 劳动力市场与就业关系

3. 人力资源规划与配置

4. 员工激励与绩效管理

5. 薪酬福利管理

6. 培训与发展管理

7. 劳动关系与人力资源法

选修课程

除了核心课程外，考生还可以根据自己的兴趣和职业规划选择选修课程，例如：

1. 心理学

2. 社会学

3. 组织行为学

4. 人力资源信息系统

5. 劳动保障与社会保险

课程安排

北京自考人力资源管理本科专业共设16门课程，总学分134学分。一般情况下，考生需要4-6年的时间才能完成学业。考生可根据自身情况选择报考课程，每次最多可报考4门课程。

考试形式

北京自考采用闭卷笔试的形式。考生需根据规定的时间和地点参加考试。考试合格后，即可获得 соответствующий学分。

通过自考获得人力资源管理本科文凭，可以开拓考生职业发展空间，提升其竞争力。北京自考提供了丰富的课程选择，考生可根据实际情况合理规划学习进度，实现理想中的职业目标。

3、北京自考本科人力资源管理必考科目

北京自考本科人力资源管理必考科目

1. 马克思主义基本原理概论

辩证唯物主义和历史唯物主义

社会形态学说

马克思主义国家学说

2. 中国近现代史纲要

中国近代史和当代史

中共党史

新中国史

3. 英语（二）

英语阅读

英语翻译

英语写作

4. 政治经济学

资本主义经济学

社会主义经济学

当代经济学

5. 人力资源管理学基础

人力资源管理概念与理论

人力资源规划

招聘与选拔

绩效管理

培训与发展

6. 劳动法与社会保障法

劳动合同法

社会保险法

工伤保险条例

劳动保障监察条例

7. 人力资源管理信息系统

人力资源管理信息系统概念与应用

人力资源管理信息系统开发与维护

人力资源数据分析与决策

8. 人力资源管理案例分析

人力资源管理案例分析方法

人力资源管理案例分析实战