自考劳动概论（劳动关系学自考简答题和论述题）



1、自考劳动概论

自考劳动概论

1. 劳动概论的内涵与意义

劳动概论是一门研究劳动关系基本原理、制度和政策的学科。它旨在帮助学习者理解劳动关系的本质、特点、发展规律以及与经济社会发展的关系。学习劳动概论对于深入理解劳资关系、劳动保护、劳动权益等问题具有重要意义。

2. 劳动关系的基本概念

劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的，以劳动力使用为基础的权利义务关系。其基本要素包括：

劳动主体：用人单位和劳动者。

劳动内容：劳动者为用人单位提供劳动力。

报酬：用人单位向劳动者支付报酬。

权利义务：双方享有权利、承担义务。

3. 劳动合同制度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其主要内容包括：

合同当事人：劳动者和用人单位。

合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

工作内容和要求：劳动者应履行的职责和用人单位的要求。

劳动报酬：工资、福利等。

劳动时间和休息休假：每日工作时间、休息时间和法定节假日的安排。

劳动安全卫生：用人单位的劳动安全卫生保障措施。

4. 劳动报酬制度

劳动报酬是指劳动者在提供的劳动力价值基础上，从用人单位获得的各种形式的物质利益。主要包括：

工资：按劳动时间计酬的报酬。

奖金：完成或超额完成任务的奖励。

福利：住房补贴、医疗保险、养老保险等。

5. 劳动保护与社会保障制度

劳动保护是为了维护劳动者合法权益，保障劳动者身心健康和安全生产而采取的措施。主要包括：

工作时间和休息休假：国家规定劳动时间不得超过法定时限，并保障劳动者休息和休假权。

劳动安全卫生：用人单位必须采取措施保证劳动者安全生产，防止职业病和工伤。

女职工和未成年工特殊保护：针对女职工和未成年工的生理和心理特点，给予特殊保护。

社会保障制度是国家或社会建立的，为劳动者和家庭在重大生活变故下提供保障的制度。主要包括：

养老保险：为劳动者退休后的生活提供保障。

医疗保险：保障劳动者的医疗费用。

工伤保险：保障因工伤导致劳动能力丧失者的生活和治疗费用。

失业保险：保障失业人员的基本生活。

2、劳动关系学自考简答题和论述题

劳动关系学自考简答题和论述题

简答题

1. 简述劳动权的内涵和特征。

2. 劳动合同的构成要素有哪些？

3. 简述职工辞退的程序和情形。

4. 集体协商的原则和内容有哪些？

论述题

1. 分析劳动关系中的雇主和职工权力的平衡机制。

2. 论述劳动争议解决机制的作用和特点。

3. 论述劳动关系中的公平与效率的关系。

4. 探讨现代劳动关系发展趋势及对劳动关系学的影响。

5. 分析劳动关系学在维护职工权益和促进劳资和谐中的作用。

3、自考劳动就业概论历年真题

自考劳动就业概论历年真题

一、选择题

1. 下列关于劳动就业的本质特征说法错误的是：

(A) 是社会再生产和个人再生产的有机组成部分

(B) 是劳动力资源配置的过程

(C) 是劳动力流动和转换的过程

(D) 是创造社会财富的过程

2. 影响劳动就业的因素不包括：

(A) 经济发展水平

(B) 人口结构

(C) 技术进步

(D) 地理环境

二、简答题

1. 简述劳动就业的分类。

2. 分析影响劳动就业结构的因素。

三、论述题

1. 试论述劳动就业在国民经济中的作用。

2. 阐明我国现阶段劳动就业面临的主要问题及解决对策。