县级干部学历提升方案（干部提升学历有问题 🐺 如何处理 🌾 ）



1、县级干部学历提升 🐬 方 🦈 案

县级干 🐋 部学历提升方案 💮

一 💐 、背 💐 景与意义

近年来，县，级，干部整体素质不断提高但部分干部学历偏低难 🐝 以适应新时代工作需求提。升，县，级，干，部学历。水平有利于优化干部队伍结构提高干 🐞 部履职能力增强干部工作本领打造一支高素质专业化的干部队伍

二、目标与 🕷 要求

目标：到 💐 2025年，县级干部中本科及以上学历比例超过80%，研究生学历比例达到30%。

要 🦄 求 🐯 ：

重点支持年龄在35岁以下、工作 🐠 经验丰富的 🌾 年轻干部。

鼓励在职干部通 🌼 过全日制 🐒 、非全日制或网络教育等方式提升学历。

优先 🐶 推荐骨干干部和急需紧缺专业人才参加研究生教育。

三 🦋 、政策支持 🦁

1. 学历补贴：按照学历提升层次提供一定补贴，本科补贴5000元/年，研究 🦁 生补贴元年10000/。

2. 学费 🐘 减免：与高校合作，为县级干部提供学费优惠政策。

3. 工作 🐎 便利：合理安排干部工作时 🐡 间，保障其学习 🌴 进度。

4. 评优激励：对学历提升成绩优异的干部给予表 🐎 彰奖励。

四、实施 🌼 措施 🐈

1. 建立学历提升计划：制定县级干部 🦍 学历提升总体规划，明确目标、任务和时间表。

2. 搭建教育平台：与高校建立合 🐛 作关系，开设适合干部学习的专业和课 🐱 程。

3. 开展培训 🐟 指导：组织专家学者开展培训辅导，提升干部学习 🐡 成效。

4. 加强管理督导：建立学历提 🐋 升管理制度，定 ☘ 期督导干部学习进度。

5. 开展考核评估：对干部学历提升进行考核评估，作为干部选拔任用的重 🌻 要依据。

五 🐡 、保 🐠 障机制

1. 资金保障：将学历提升经费纳入县级财 🦆 政预算。

2. 组 🦄 织保障：成立县级干部学历提升工作 🦍 领导 🌾 小组，负责统筹规划组织、实施。

3. 协调保障：各部门协同 🦉 配 🐞 合，为干部学历提升提供工作便利。

六、预期成效 🌷

通过实施县级干部学历提 🐘 升方案，将，有 🌺 ，效提高县级干部学历水平培养大批高素质专业化干部为县域经济社会发 🐋 展提供智力支撑和人才保障。

2、干部提升 🐛 学历有问题如何处理 🐶

干部提升学 🌷 历存 🦅 在问题及处理办法

一 🌴 、干 🐴 部提升学历存在的主要问题

1. 学历评估不严，虚 🐕 假学 🌷 历 🦆 泛滥

部分干部通过非正规渠道获得学历，或，购，买虚假文凭导致学历评估不严虚假学历 🐘 充斥。

2. 学历提升目的不纯，短期功利性 🍁 强

部分干部提升学历的目的不是为了提升知识技能，而是为了满 🌸 足升职晋级的要求或获取其他个人利益。

3. 学历提升渠道单一，缺乏针对 🐘 性

现有的干部学历提升渠道比较单一，主，要依靠在 🌼 职学习或脱产学习缺乏针对 🐅 不同干部的个性化和专业化需求。

4. 学历提 🐺 升 🌿 监管不力，造假行为频 🦍 发

对干部学历提升过程中的监督管理不力，容，易滋生造假 🐶 行为如冒名顶替、论文抄 🐕 袭等。

二、处理干部 🌻 提升学历存在问题的 🦍 办法

1. 严格学历评估，打击虚假 🌵 学历

建 🐋 立健全学历评估制度，完，善学历，认证程序加大对虚假学历的打击力度严厉处理购买和使用虚假文凭的干部。

2. 端正学历 🕷 提升目的，建立长效机 🕸 制

引导干部树立正确的学历提升观念，强，调，知识 🐋 技能的提升和职业发展的意义建立长 🌷 效的干部教育培训机制支持和鼓励干部分阶段分、层次提升学历。

3. 拓宽学历提升渠道，满 🌵 足个性化需求

探索和拓宽干部学 🍁 历提升渠道提，供，多种多样的学习方式和课程满足不同干部的个性化和专业化发展需求。

4. 加强学历提升 🐠 监管 🌾 ，完善 🐞 监督机制

建立健全干部学历提升监管机制，加，强，对干部学历提升过程的监督检查严厉查处学历造假行为营造公平公正的学历提升环境 🐕 。

5. 加大问责 🌺 力度 🕸 ，形成震慑效 🌺 应

对学历评估不严、监管不力造成干部学历提升 🌳 造假问题的相关责任人，要严，肃追究问责形成震慑效应。

3、县 🐈 级干部学历提升方案怎 🐳 么写

县级干部学历提升方案编写指南 🌷

一 🐯 、方案 🌼 编 🐴 写原则

1. 需求导 🦟 向：根据县级干 🐼 部队伍建设实际需求和国家政策要求，因地制宜制定。

2. 目标明确明确：学历提升的总体目标、阶段性 🌻 目标和具体措施。

3. 分类施策：针对不同层级不同、专业背景的 🐠 干部，采 🐈 取差 🦟 异化提升措施。

4. 质量保障：坚持高标准、严要求，全面 🐅 提升干部学历 🦟 水平和业务能力。

二、方案 🌲 内 🌲 容 🪴

1. 当 🐞 前学 🦋 历现状分析 🐞

- 统计县级干部学历分布情况，包括高学历、中、专学历高中以下学历 💐 的比例。

- 分 🐼 析学 🐧 历水平对干部履职的 🌷 影响，找出存在的问题和不足。

2. 学 🐘 历提 🐕 升 🐠 目标

- 设定总体目标：例 🐴 如，到2025年，县级干部中具有本科学 🦋 历以上 🌻 人员比例达到80%。

- 提出 🐼 阶段性目标：例如，到2023年 🌺 ，具有高中学历以上人员比例 🐧 达到90%。

3. 学历 🌺 提升措施 🍁

- 全日制脱产 🕷 学习：选拔优秀年轻干部脱产，攻读全日制研究生、本科或专升 🦈 本学位。

- 在职非全日制学习：支持 🌺 干部利用业余时间参加在职研究生 🐬 、远、程教育电大等非全日制学习。

- 培养选派交流：与高校合作培养选派 🌻 ，干，部到高校挂职锻炼攻读研究生学位。

- 内部培训提升：开设学历提升培训班，通，过集中培训和自学相结合 🕊 的方式提升干部学历水平。

- 学历认证评估：建立有效的学历认证评 🌸 估机制，确保学历提升的真实性和有效性。

4. 保 🦆 障 🦊 措施 🦍

- 政策支持：制定鼓励学历提升的政策，如提供 🐦 学费补贴学、习时间保证等。

- 经费保障：纳入年度干部教育培训经费预算，支持干部学历提升 🦆 。

- 监督管理：建立完 🐋 善的监督管理机制，加强学习管理、考、核评估结业认 🐺 证等环节的管理。

三 🐵 、方案 🌳 制 🌾 定流程

1. 调研论证：开展广泛调研，分 🦟 析 🐴 干部学历现状 🐠 和需求。

2. 方案起草：组建工作小组起草，学历 🍁 提升方案初稿。

3. 征求意见 ☘ ：向相关单位和干部代表征求意见，进行修改完善。

4. 上 🐡 级审批：报经上 🦢 级组织部门 🐒 审批。

5. 实施实施：按计划 🦋 组织实施，及，时经验不断完善措施 🐬 。