九三集团员工学历提 🍁 升（九三集团员工学历提升怎么样）



1、九 🐋 三集团员工学历提升

九三集团 🐟 员工学历提升 🌴 计划

九三集团始终重视员工的发展，认，为员工的学历提升不仅对个人 🐳 职业生涯有益也对集团整体实力的提升有着深远意义为。此集团，推，出。了一系列学历提升计划助力员工不断完善自我

现状分析 🐬

根据集团的人力资源数 🐵 据分析，当前集团员工中大专及以上学历占比不足60%，其中本科及以上学历占比仅为30%。与，行。业领先企业相比集团员工学历水平存在较大差距

目标 🦋 设 🐠 定 🕸

九三集团计划在未来五年内，大，幅提升员 🌸 工学历水平达到大专及以上学历占比80%，本科及以上学历占 🦋 比50%。

具体 🐝 举措

1. 合作 🐦 院校 🌲

集团与国内知名高校合作，为员工开设免试 🌵 入读、学，分互认等多种升学途径满足 🦊 员工多 🍀 样化的学历提升需求。

2. 学 🐶 费 🦊 补贴 🌾

集团为在职员工学历提升提 🦢 供学费补贴，减，轻 🐦 员工经济负担鼓励 🐴 员工主动提升学历。

3. 灵活学习模 🐕 式

集团提供灵活的学习模式，如线上授课 🕷 线、下、培，训周末班等方便员工根据自身情况合 🌺 理安排学习时间。

4. 成 🐡 绩 🌸 奖 🐘 励

集团对成绩优异的员工给予奖励和表彰，以，激励员工积极 🐅 学习不断取 🐅 得进 🐕 步。

5. 职 🐼 业发展支持

集团将学历 🐟 提升与员工职业发展紧密结合，对，于学历提升后符合晋升条件的员工优先考虑其 🌿 晋升 🌺 机会。

预期成 💐 效

通过实施学 🦈 历提升计划，九三集团预计将实现以下成效：

1. 提升员工整体素质，增强集团核 🐟 心竞争力。

2. 培养更多高素质人才，为集团战略发展提供有力 🌾 支撑。

3. 增强员工对集团的归 💐 属感和 🐴 忠诚度。

4. 促进 🐡 集团内部人才流动，优化组织结 🪴 构。

九三集团学历 🌹 提升计划是一项长期的战略举措集团，将，持，续投入资源不断完善计划内容为员工提供全方位的支持。通，过，员工学历。水平的提升集团将进一步增强人力资本优势实现可持续发展

2、九三集团员工学历提升怎么 🌳 样 🦍

九三集团员工学历提升全 🐦 景扫 🐟 描

学 🐴 历提升对于个人职业发展和企业人才储备具有重大意义。九三集团作为一家大型企业，十，分重。视。员工学历提升并在此方面投入了大量 🐝 资源本文将全面解析九三集团员工 🐞 学历提升的各项举措和成果

1. 学历 🐴 提升体系

九三集团建立了完善的学历提升体系，包括多种 🪴 培养模式：

a. 在职 🐋 学历提升：

以工代训：员工在职参加由集团合作高校举办的脱产或非脱产学习，完成相关课程并通过考试后 🦢 取得学士学位或硕士学位。

自考：员工自学考试，通过全部科 🦢 目后可获得学士学位或硕士学位。

网络教育：员工通过网络平台学习，完成相关课程并通过考试后取得学士学位或硕士 🐞 学位。

b. 送外 🦆 培养 🌵 ：

委培：集团 🐕 选拔 🪴 优秀员工送往合作高校脱产学习，完成学业后回到集团工作。

定点培养：集团与高校合作 🦋 ，为，员工量身定制培养计划在学习期间由集团统一管理。

2. 政策 🐎 支持

九三集团出台了 🐟 一系列政策支持员工学历提升，包括：

学费补贴 🌹 ：集团提供 🦟 学费补贴，减轻员工经济负担。

时 🐘 间保证：集团为在职学历提升的员工提供必要的学习时间 🌳 和场地。

考核晋升 🦉 ：学历提升纳入员工考核体系，为具备更高学历的员工提供晋升 🦆 机 🐟 会。

3. 资源 🐘 保障 🐱

九三集团充分利 🦈 用自身 🌴 资源为员工学历提升 🍁 提供保障：

合作高校：集团与多所国内外知名高校建立了合作关系，为员工提供优质 🐅 的学习平台。

学习平台：集团搭建了在 🐘 线学习平台，提供丰富的学习资源和辅导服务。

导师指导：集团安排资深专家为员 🌼 工提供专业的学术指导和职业规划建议。

4. 提 🐡 升成 🌻 果

九三集团实施 🐡 学历提升计划取得了显 🦟 著成效：

学历提升率大幅提 🦅 高：集团员工学历提升率逐年攀升，本科及以上学历占比大幅提高。

人才队伍优化：高学历人才队伍的壮大为集团业务发展提供了 🍀 有力的人才支撑。

职业发展促进：学历提升为员工提供了更多职业发展机 🪴 会促进了员工，的个人成长和价值实现。

九三集团始终坚 🍁 持以人为本的理念，积极推进员工学历提升。通过完善的培养体系、政，策，支持，和。资源保障九三集团为员工营造了良好的学历提升氛围助力员工不断提升自身能力为集团的长远发展奠定了坚实的人才基础

3、九三集团员工学历提升 🐠 方案

九三集团 🐝 员 🌴 工学历提升方案 🦍

提升员工学历水平是九三集团培养高素质人才队伍的 🌷 重要 🐧 举措。为进一步推动 🐬 员工职业发展，实，现集团。战略目标特制定本学历提升方案

目 🐋 标 🌻

通过实施本方案，在，规定时间内完成一定 🐋 比例的员工学历提升达到以下目标：

1. 提升员工专业知识和 🐞 技能 🌵 ，满足岗位 🐱 胜任需求；

2. 培养更多高学 🐧 历、复合型人才，为集团发展储备人才 🐒 ；

3. 营造浓 🌸 厚的学习氛围 🐝 ，激发员工自我提升 💐 意识。

实 🌹 施方 🌿 式 🌸

1. 支 🐎 持 🐱 方 🐝 式

九 🌴 三集团将通过以下方式 🌾 支持员工学历提升：

提 💮 供学费补贴 🌾 和相关 🕊 费用资助；

提供学习时 🐝 间弹性安 🐟 排；

与高校合作 ☘ ，开设定制化专业课程。

2. 学习 🐟 方 ☘ 式

员 🐱 工可根据自身情况选择以 🕊 下学习方式：

在职 🌲 学习（脱产 🕷 或在岗学习）；

在 🌼 线 💮 学习 🐵 ；

校企 🐋 合作定制学 🐡 习。

3. 学历 🐴 层次 🐴

主要支 🦄 持员工 🐠 提升以下学 💐 历层次：

大 🦉 专 🐈 ；

本 🦄 科；

硕 🕊 士研究生及以上。

4. 专 🌳 业方 🌴 向 🐝

鼓励员工提 🐬 升与岗位相关或集团战略发展需要的专业，具体专业方向由人力资源部结合业务需求制定。

5. 学习时 💮 间

根据专业不同 🐴 ，学习时间一般为 🌹 2-5 年不等。员。工应在规定时间内完成学业

6. 考 🪴 核与 🐶 评估

员工完成学业后，九，三集团将 🦢 组织考核和评估合格者将获得相应的学历提升证书。

7. 激 🦟 励措施 🦍

为激发员工学历提升 🐼 积极性，九三集团将根据员工学历提升情况给予相应奖励或晋升机会。

进 🦢 度 💮 安 🌴 排

方案执行分为 🕸 三个阶段：

第一阶段：准备阶段（1 年）：开展调研，制，订具体措 🌵 施与高校合作。

第二阶段：实 🐦 施阶段（3 年）：全面实施方 💐 案，支，持员工学习开展考核和评估。

第三阶段：巩固阶段（1 年）：经验，完，善方案提升员工学历提 🦍 升整 🐶 体效果。

九三集团员工学历提升方案旨在培养高素质人才队伍，助力集团长远发展集团。将，大，力。支，持员工学历提升营造良好的学习氛围为员工职业发展提供更多机会相信通过本方案的实施九三集团将拥有更多高学 🐟 历高、技，能。的人才为集团的持续繁荣贡献力量