福建省农村教师学历提升（福建省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法）



1、福建省农村教师学历提升

福建省农村教师学历提升

为推进教育公平，提升农村教师队伍素质，福建省高度重视农村教师学历提升工作。近年来，出台多项政策措施，为农村教师提供多元化、多渠道的学历提升途径。

学历提升途径

1. 在职学习

农村教师可通过在当地高校或教育部门组织的函授、夜大学等方式提升学历。

享受一定的学费减免或补贴，减轻教师经济负担。

2. 专升本考试

符合条件的农村教师可参加专升本考试，提升至本科层次。

考试形式灵活，既有统考又有校考。

3. 特岗教师培养计划

政府每年招募一定数量的农村特岗教师，为其提供在职期间学历提升机会。

享受学费减免、生活补贴等优惠政策。

4. 培训提升

省市教育部门定期举办教师培训班，涵盖教育理论、教学技能等内容。

培训结业后，可获得相应的学分或证书。

政策支持

1. 经费保障

省政府将农村教师学历提升工作纳入财政预算，提供专项经费支持。

用于学费减免、培训补贴、教学资源改善等。

2. 时间保障

学校应安排农村教师一定的时间进行学习和考试。

享受带薪休假、弹性排课等便利措施。

3. 基础设施改善

提升农村学校网络、图书等教学设施，为教师学历提升创造良好条件。

建立远程教育平台，方便农村教师便捷学习。

成效显著

近年来，福建省农村教师学历提升取得显著成效。

农村教师学历结构不断优化，本科及以上学历教师比例大幅提升。

教师的教学能力和专业素养得到显著提高，有效推动了农村教育质量的提升。

福建省通过多措并举，着力推进农村教师学历提升工作，不断提高农村教师队伍的综合素质。这不仅有利于提升农村教育水平，也为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

2、福建省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法

福建省乡村教师支持计划（2015-2020年）实施办法

一、目标任务

为提升乡村学校教育教学质量，实施乡村教师支持计划，重点加强乡村教师队伍建设，培养一支政治素质过硬，业务能力精湛，师德高尚的乡村教师队伍。

二、支持方式

（一）教师培养：

1. 选派优秀乡村骨干教师进行培训进修。

2. 鼓励乡村学校教师参与师范类院校的学历提升。

3. 支持乡村学校与师范类院校开展合作培养师资。

（二）激励机制：

1. 提高乡村教师的工资待遇。

2. 建立乡村教师津贴制度。

3. 实施乡村教师长期从教奖励制度。

（三）待遇保障：

1. 为乡村教师提供住房补贴。

2. 提高乡村教师医疗、养老等保险待遇。

3. 保障乡村教师合法权益，维护乡村教师社会地位。

三、支持措施

（一）经费保障：

1. 财政重点保障乡村教师支持计划的实施。

2. 鼓励社会力量捐赠资金支持乡村教师发展。

（二）组织保障：

1. 建立乡村教师支持计划领导小组。

2. 各级教育行政部门要加大对乡村教师支持工作的投入。

3. 完善乡村教师服务管理体系。

四、实施步骤

（一）2015-2017年：试点阶段

在部分乡村学校开展试点，经验。

（二）2018-2020年：全面实施阶段

在全省范围内全面实施乡村教师支持计划。

五、考核评估

定期对乡村教师支持计划的实施效果进行考核评估，适时调整完善政策措施，确保计划目标顺利实现。

3、2021年福建省乡村教师调薪最新消息?

2021年福建省乡村教师调薪最新消息

一、调薪政策出台

近日，福建省教育厅发布《关于进一步提高乡村教师工资待遇的通知》，对全省乡村教师工资待遇进行调整。

二、调薪幅度

此次调薪针对在乡镇及以下学校任教的专任教师，调薪幅度为：

1. 一级教师及以上：月工资标准上浮500元；

2. 二级教师：月工资标准上浮400元；

3. 三级教师：月工资标准上浮300元。

三、调薪时间

此次调薪从2021年7月1日起执行。

四、其他福利待遇

除了调薪外，福建省还出台了其他福利待遇政策：

1. 提高乡村教师生活补贴标准；

2. 加强乡村教师住房保障；

3. 落实乡村教师资格考试补贴。

五、意义

此次调薪标志着福建省进一步重视乡村教师队伍建设，有利于提升乡村教师的收入水平，提高他们的工作积极性和归属感，从而为乡村教育发展奠定坚实基础。