🌷 自考绩效评估（2020年自考绩效管理考试重点）



1、自考绩效评估 🦉

自考绩 🐛 效评 🌹 估 🐈

自考是我国高等教育体系的重要组成部分，具有灵活多样的学习方 🐟 式和广泛的招生途径自考。绩效评估对于提高自考教学质量、保。障自考毕业生教 🌴 育质量至关重要

自考绩效评估的意 🪴 义

1. 提高教学质量：通过 🐳 评估自考教学过程，发，现教学，中存 🦋 在的问题改进教学方法和内容提升教学质量。

2. 保 🦋 障毕业生教育质量：评估考生的考试成绩和综合素质，确保自考毕业生的知识水平和能力达到国家规定的标准。

3. 促进学风建设：通过评估结果，激，励，考 🌼 生认真 🦢 学习端正学风提 🌺 高学习效率。

4. 完善自考体系：评估结果为优化自考政策、改进管理制度和 🐬 完善自考体系提供依据。

自考绩效评估的内容 🦆

自考绩效评估主 🌷 要包括以下 🌳 内 🕷 容：

1. 理论考试成绩：评估考生对所学 🐟 课程的理 🐠 论知识掌握情况。

2. 实践考核成绩：评估考生对所学专业实践技 🍀 能的熟练程度。

3. 综合素质 🐶 评价评：估考生的思想道德、文、化素养心 🦈 理健康等综合 🐳 素质。

自考绩效评 🐵 估的形 🐬 式 🌵

自考绩效 💮 评 🐧 估主 🌴 要采取以下形式：

1. 笔试：理论知识和部 🕸 分实 🌼 践技能的考试。

2. 实验实、习：对实践性较强的课程进行实践 🦆 考核。

3. 论文、课题报告：对 🐞 综合素质较高的课程 🐦 进行论 🐬 文或课题报告的考核。

自考绩 🐴 效 🐎 评估的 🦋 实施

1. 成立评估小组：由专家、教、师行业代表组成 🌸 评估 🕷 小 🦄 组，负、责制定评估细则组织实施评估。

2. 确定评价指 🦆 标：根据自考课程标准和专业要求确定评，估指标 🌾 体系。

3. 实施评估：按照制定的评估细则，进行考生的理论考 🦢 试实、践考核 🐬 和综合素质评价。

4. 评估结果分析：对评估结果进行分析，找，出存在的问题和不足 🌴 提出改进建议。

2、2020年自 🦈 考绩效管理考试重点

2020年自考 🐡 绩效管理考试重点

绩效管理考试是自考中的一门重要科目，掌握重 🐕 点内容对于提高考试成绩至关重要。以下是2020年自考绩效管理考试 🦋 的重点内容：

一、绩 🐞 效 🐵 管 🦢 理

1. 绩效管理的定义和目 🐋 的 🦟

2. 绩 💮 效管理模型和方法 🌷

二 🌷 、绩 🐞 效 💐 计划

1. 绩效 🕷 计划的 🌾 制 🐬 定原则和过程

2. SMART目标 🦋 原则

3. 关键绩 🌼 效 🐝 指标（KPI）的选 💐 取

三、绩 🐝 效考核 🦋

1. 绩效考 🐕 核的方 🦄 法和类型

2. 绩效考核指标 🐒 体系 🕊 的构建

3. 绩效评 🐧 级标准和方式

四 🌻 、绩效反馈 🌷

1. 绩效反馈 🐺 的原则和技巧

2. 绩效 🌺 反馈的形式和内 🌵 容

五 🌷 、绩效改进

1. 绩效改进计划 🦢 的制定和实施

2. 绩效辅导和支 🐴 持

3. 绩效改 🦄 进的评估

六 💮 、绩 🐳 效激励

1. 绩效激励的类 🌴 型和 🦈 原则 🐵

2. 物 🦍 质 🪴 激励 🐘 和非物质激励

3. 绩效激 🐝 励 🐕 的应 🍁 用

七 🐒 、绩 🦊 效 🍀 管理的应用

1. 绩效管理 🐠 在组织中 🌵 的作用

2. 绩效管理与组织战略 🐺 的 🐳 结合 🕊

3. 绩效管理 💐 与 🐳 薪酬管 🌲 理的关系

3、自考绩 🐼 效管理历年真题及答案

自考绩效 🦈 管理历年真题及答案

自考作为我国重要的继续教育 🦅 形式，受到了广大在 🐦 职人员和社会人士的青睐。绩，效。管理是自考人力资源管理专业必考科目之一历年真题及答案对于考生备 🐯 考非常重要

一、单项 🍀 选择题

1. 绩效管理的 💐 目的是什么？

(A) 提 💮 高员工绩效

(B) 奖励 🦢 员工 🦊

(C) 惩罚员 🐞 工 🦁

(D) 评 🍀 估 🌳 员工

2. 影响 🐞 绩效的因素 🐡 包括 🐬 哪些？

(A) 个人 ☘ 因素

(B) 环境 🌲 因素 🐡

(C) 组织 🪴 因 🌺 素

(D) 以上 🦍 所有

3. 绩效评 🍀 估 🕸 的类型有哪些？

(A) 定量 💐 评 🦆 估 🌸

(B) 定 🐟 性 🐴 评 🌿 估

(C) 360度 🌻 评 🐡 估 🦁

(D) A、B、C 均正 🐧 确

二、多项 🕸 选 🐡 择 🦄 题

1. 绩效管 🦊 理 🍁 的步骤包括：

(A) 设定绩效 🐎 目标

(B) 实施 🐟 绩效计划

(C) 监督 🐟 绩效

(D) 评价绩 🪴 效

(E) 以 🐵 上 🦄 所 🐴 有

2. 影响员工绩效的个人因素包括 🐺 ：

(A) 技 🐧 能 🐦

(B) 知 🐛 识 🐈

(C) 态 🐡 度 🍀

(D) 动 🐋 机 ☘

(E) 以上 🦄 所有 🌿

3. 绩效评估 🐎 方法 🐼 的优点和缺点：

(A) 等级量表法：优点是简单易 🦁 用，缺点是主观性 🐟 强 🌻

(B) 目标管理法：优点 🕸 是目标明确，缺点是 🐎 目标设定难度大

(C) 行为锚定评级量表法：优点是既客观又全面 🦉 ，缺点是编制复杂

(D) 以上 🦋 所 🦊 有

三、名 ☘ 词 🐳 解释题

1. 绩效 🦁 目 🍀 标

2. 绩 🌸 效评 🕊 价 🍀

3. 绩 🌹 效反 💮 馈 🐶

四 🌾 、简 🌷 答题 🌲

1. 绩效管理 💐 的作用有哪些？

2. 如何制定有效 🦍 的绩效目标？

3. 绩效评估的原则是什么 🐯 ？

答 🌵 案 🐅

一 🐦 、单项 🐎 选 🪴 择题

1. A

2. D

3. D

二、多项选择 🍁 题 🌼

1. E

2. E

3. D

三、名词 🦄 解释 🦆 题 🌻

1. 绩效目标：是员工在一定时期内需要达 🐧 到的具体结果或标 🌳 准。

2. 绩效评价：是根据既定的绩效目标和标 🐞 准对员工绩效进行评估和判断的过程。

3. 绩效反馈：是将绩效评价结果告知员工，并提供改善绩效的建议 🍁 。

四、简 💐 答题 🐺

1. 绩效管理的作 🐅 用包 🕷 括：提高员工绩效、激 💮 、发员工、积极性提供晋升和奖惩依据改进组织管理。

2. 制 🌴 定有效的绩效目标应遵循 SMART 原则，即具体（S）、可衡量可（M）、实现（A）、相关有（R）、时限（T）。

3. 绩效评 🌷 估的原则包括：公平、客 🐈 、观、全、面实用注重发展。