成人考试人事管理考试内容（成人高考人力资源管理专业必考科目）



1、成人考试人事管理考试内容

成人考试人事管理考试内容

一、考试内容范围

成人考试人事管理考试的考试内容包括以下模块：

1. 人事管理基础理论

2. 人力资源规划与开发

3. 薪酬管理

4. 绩效管理

5. 员工关系管理

6. 培训与发展

二、考试大纲

1. 人事管理基础理论

人事管理的定义、目标和作用

人事管理的发展与趋势

人事管理的法规与政策

2. 人力资源规划与开发

人力资源规划的概念和步骤

人才招聘与甄选

人员培训和发展

职业生涯规划

3. 薪酬管理

薪酬体系的设计与管理

绩效工资和福利待遇

工资谈判与工资调查

4. 绩效管理

绩效管理的概念和方法

绩效评估和反馈

绩效改进计划

5. 员工关系管理

员工关系管理的原则和策略

工会与集体谈判

沟通与冲突管理

6. 培训与发展

培训和发展的概念与重要性

培训需求分析与设计

培训实施与评估

2、成人高考人力资源管理专业必考科目

成人高考人力资源管理专业必考科目

成人高考人力资源管理专业是一门综合性较强的专业，涉及人力资源管理的各个方面。为了帮助考生更好地备考，了解成人高考人力资源管理专业的必考科目至关重要。

一、公共基础科目

1. 语文

2. 数学（二）

3. 英语（二）

二、专业科目

1. 管理学原理

- 管理学的基本概念、原则和方法

- 管理职能、组织结构和管理环境

2. 人力资源管理概论

- 人力资源管理的概念、目标和发展趋势

- 人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发

3. 劳动关系与劳动法

- 劳动关系的基本理论和制度

- 劳动合同、劳动报酬、社会保险和劳动争议处理

4. 工资福利管理

- 工资福利的概念、原则和制度

- 工资福利体系设计、管理和评价

5. 绩效考核与管理

- 绩效考核的概念、方法和程序

- 绩效管理、激励措施和职业发展

3、成人考试人力资源管理要考什么

成人考试人力资源管理考点详解

成人考试中的人力资源管理科目考试范围广泛，考生需要掌握以下主要考点：

一、人力资源规划与配置

战略人力资源规划

职位分析与设计

人力需求预测

招聘与选拔

二、绩效管理

绩效管理的概念与原则

绩效考核方法

绩效反馈与辅导

薪酬与激励

三、培训与发展

培训需求分析

培训计划设计与实施

培训评估

职业生涯规划

四、劳资关系

劳资关系的本质与发展

工会组织及其作用

劳资协商与集体谈判

劳动争议处理

五、人力资源法律法规

劳动法

社会保险法

就业促进法

职业病防治法

六、人力资源信息管理

人力资源信息系统的概念与应用

人员档案管理

薪资管理

考勤管理

考试形式一般为客观题（包括单选题、多选题、判断题）和主观题（包括简答题、论述题）。考生需要全面理解教材内容，掌握基本概念、理论和实践方法，并具备一定的分析和解决问题的能力。