尽调学历提升（尽职调查学历造假承担什么责任）



1、尽调学历提升

尽调学历提升

1. 学历提升的必要性

在当今竞争激烈的就业市场中，学历已成为求职者最重要的敲门砖。随着社会发展和经济转型，对高学历人才的需求日益旺盛，拥有更高学历的求职者往往能够获得更好的就业机会、更高的薪资待遇和更广阔的发展前景。因此，学历提升对于个人职业发展有着至关重要的作用。

2. 尽调学历提升的途径

传统的学历提升途径包括统招专升本、函授自考以及成人高考等。随着时代的发展，线上教育平台的兴起为人们提供了更加便捷、灵活的学历提升方式。在线教育平台通过网络授课、在线考试等方式，打破了时间和空间的限制，让更多人能够随时随地提升学历。

3. 线上学历提升的优势

时间灵活：线上学历提升不受时间和地点的限制，学员可以随时随地学习，不耽误工作和生活。

费用较低：与传统学历提升方式相比，线上学历提升的费用相对较低，更加经济实惠。

选择多样：线上教育平台提供多元化的学历提升选择，包括专升本、本科第二学位、硕士研究生等多种层次和专业的课程。

学习便利：线上教育平台提供丰富的学习资料、在线课程和在线辅导，学习方便快捷。

4. 选择线上学历提升平台的注意事项

选择线上学历提升平台时，需要注意以下事项：

平台资质：选择拥有正规办学资质、师资力量雄厚的平台。

课程质量：关注课程内容的丰富性、实用性以及授课质量。

服务保障：选择提供完善的学习支持、技术支持和就业服务的平台。

收费标准：了解平台的收费标准、优惠政策和付款方式。

5. 尽调学历提升的意义

通过尽调学历提升，可以获得以下好处：

提升个人竞争力，获得更好的就业机会。

提高专业技能，提升职业发展空间。

拓宽知识面，实现个人价值。

满足国家政策要求，提升国家人力资本水平。

2、尽职调查学历造假承担什么责任

尽职调查学历造假承担什么责任

1. 行政责任

应聘者学历造假属于虚假陈述，会受到行政处罚。根据《人力资源和社会保障部关于印发〈招聘失信行为记录暂行办法〉的通知》规定，应聘者在应聘过程中提供虚假学历证书，用人单位可以将其列入招聘失信黑名单，在一定期限内限制其应聘或录用。

2. 民事责任

学历造假属于违反诚实信用原则的行为，用人单位可以要求应聘者承担民事责任。具体包括：

撤销招聘决定

追回已发放的工资和福利待遇

赔偿损失，例如因学历造假给用人单位造成的经济损失或信誉损害

3. 刑事责任

情节严重的学历造假行为可能构成犯罪，例如伪造、变造、买卖学历证书，将承担刑事责任。根据《刑法》规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

4. 用人单位的责任

用人单位在招聘时有责任对应聘者的学历进行尽职调查，发现学历造假应立即处理。如果用人单位未尽到尽职调查义务，导致学历造假的应聘者被录用，则可能承担以下责任：

承担连带赔偿责任，与应聘者共同承担学历造假造成的损失

承担劳动争议纠纷责任，例如因学历造假被解聘的应聘者要求赔偿或恢复劳动关系

3、尽职调查会查学历吗

尽职调查会查学历吗？

尽职调查是一种广泛运用的程序，旨在评估交易或投资的潜在风险和收益。作为尽职调查的一部分，调查人员通常会审查目标公司的各种文件和记录，包括学术证书和学历。

审查学历的理由

尽职调查中审查学历有几个原因：

1. 验证资格：调查人员需要核实目标公司的关键管理人员和员工的资格和经验，以评估他们是否具备必要的技能和知识来成功运营业务。

2. 确认声誉：目标公司的声誉和可信度与其高级管理人员的学历密切相关。声誉良好的教育机构发放的学位可以提升公司的公信力。

3. 发现潜在风险：伪造或夸大的学位证书会对公司造成财务和法律风险。调查人员审查学历可以揭露此类欺诈行为。

4. 满足监管要求：某些行业（如金融业）有监管规定，要求公司对关键人员的学历进行尽职调查。

审查过程

尽职调查中审查学历的过程通常包括：

1. 索要证书副本：调查人员要求目标公司提供关键人员的学位证书和成绩单副本。

2. 验证证书：调查人员使用数据库和联系教育机构来验证证书的真实性和准确性。

3. 核实经验：调查人员还可以交叉参考学历信息和其他记录，例如工作简历和推荐信，以核实人员的经验和资格。

4. 深入调查：如果调查人员发现任何不一致或可疑之处，他们可能会进行更深入的调查，例如与前雇主或同事联系。

尽职调查中审查学历是评估目标公司风险和收益的重要方面。通过验证资格、确认声誉、发现潜在风险和满足监管要求，尽职调查有助于降低交易或投资的潜在负面影响。