江苏人资自考本科有哪些专业选择和就业前景

一、江苏人资自考本科有哪些专业选择和就业前景

江苏人力资源管理自考本科的专业选择可能包括：

1. 人力资源管理专业：这是与之直接相关的专业，系统学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

1. 企业人力资源管理：可担任人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、人力资源经理等职位，负责企业内部人力资源各个模块的工作。

2. 人力资源服务机构：如猎头公司、人才中介机构等，从事人才招聘、咨询等工作。

3. 管理咨询公司：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务。

4. 公务员或事业单位：一些相关岗位也需要人力资源管理专业背景。

需要注意的是，具体的专业设置和就业情况可能会因市场需求、个人能力等因素而有所不同。在选择专业时，建议综合考虑自身兴趣、职业规划和专业的发展前景等因素。

二、江苏自考人力资源管理本科科目有哪些

江苏自考人力资源管理本科科目通常包括以下一些（具体可能因专业计划调整而有所不同）：

- 马克思主义基本原理概论

- 管理系统中计算机应用（含实践）

- 人员素质测评理论与方法

- 职业生涯规划与管理等。

建议你查询江苏省教育考试院官方网站或相关自考信息渠道，以获取最准确和最新的科目设置信息。

三、江苏人力资源自考本科有哪些科目

江苏人力资源自考本科的科目通常包括以下几类：

1. 马克思主义基本原理概论

4. 管理系统中计算机应用

10. 人员素质测评理论与方法

选考科目：根据要求选择一定数量的课程。

加考科目（跨专业报考可能需要加考）。

具体科目设置可能会因主考院校的不同而略有差异。建议你查询江苏省教育考试院或相关主考院校的官方网站，以获取最准确的科目信息。

四、2021年江苏自考人力专业科目

2021 年江苏省自考人力资源管理专业的科目通常包括以下一些（仅供参考，具体科目可能因专业计划调整而有所不同）：

公共课：如马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语（二）等。

专业课：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理等。

你可以登录江苏省教育考试院官方网站查询当年该专业的详细考试科目及要求。