专升本劳动仲裁（专升本劳动法）



1、专升本劳动仲裁

专升本劳动仲裁

1. 什么是专升本劳动仲裁

专升本劳动仲裁是指普通高等教育专升本学生在与高校发生劳动争议时，通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法对争议事项进行裁决的法律程序。

2. 专升本劳动仲裁的受理范围

专升本劳动仲裁受理的劳动争议主要包括：

工资拖欠、克扣问题

社保缴纳问题

劳动合同纠纷

解除或终止劳动合同争议

违法辞退或解雇问题

3. 专升本劳动仲裁的程序

专升本劳动仲裁程序一般分为以下几个步骤：

1. 提交劳动仲裁申请：专升本学生向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。

2. 受理审查：劳动仲裁委员会审查劳动仲裁申请书是否符合受理条件，并决定是否立案。

3. 组织调解：劳动仲裁委员会组织双方当事人进行调解，促成双方达成协议。

4. 开庭审理：如果调解不成，劳动仲裁委员会将组织双方当事人开庭审理。

5. 制作裁决书：劳动仲裁委员会经过审理，对劳动争议作出裁决。

4. 专升本劳动仲裁的注意事项

及时提出仲裁申请：专升本学生在发生劳动争议后，应在法律规定的时效内提出仲裁申请。

准备充足证据：在仲裁过程中，双方当事人都需要提供证据支持自己的主张。

善于运用法律法规：专升本学生应了解与劳动关系相关的法律法规，并将其运用到仲裁过程中。

寻求专业帮助：如果专升本学生对劳动仲裁程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

2、专升本劳动法

专升本劳动法

一、劳动法的概念和特征

1. 概念

劳动法是规定劳动关系中权利和义务的法律规范的总称，是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。

2. 特征

劳动法的特征包括：

（1）阶级性：反映劳动者与用人单位的阶级关系。

（2）强制性：多数劳动法规范具有强制性，当事人不能约定变更或放弃。

（3）保护性：劳动法主要保护劳动者的合法权益。

二、劳动关系的建立和变更

1. 劳动关系的建立

劳动关系的建立以订立劳动合同为前提，主要分为两类：

（1）无固定期限劳动合同：不预先约定劳动期限。

（2）有固定期限劳动合同：约定劳动期限。

2. 劳动关系的变更

劳动关系的变更包括变更劳动合同条款、转让劳动合同和解除劳动合同。

三、劳动者的权利和义务

1. 劳动者的权利

劳动者的权利包括：

（1）取得劳动报酬的权利。

（2）休息休假的权利。

（3）参加用人单位民主管理的权利。

（4）接受职业培训的权利。

（5）获得劳动安全卫生保护的权利。

2. 劳动者的义务

劳动者的义务包括：

（1）忠实履行事项义务。

（2）遵守用人单位的规章制度。

（3）维护用人单位的合法权益。

四、用人单位的权利和义务

1. 用人单位的权利

用人单位的权利包括：

（1）用工自主权。

（2）管理生产经营的权利。

（3）制定规章制度的权利。

2. 用人单位的义务

用人单位的义务包括：

（1）向劳动者支付劳动报酬。

（2）为劳动者提供安全健康的劳动条件。

（3）对劳动者进行职业培训。

（4）尊重劳动者的劳动人格。

五、劳动争议的处理

1. 劳动争议的形式

劳动争议主要有以下形式：

（1）协商调解。

（2）劳动仲裁。

（3）诉讼。

2. 劳动争议处理程序

劳动争议的处理程序主要分为：

（1）申请。

（2）受理。

（3）调查。

（4）调解。

（5）裁决或判决。