人事管理自考本科（自考本科人力资源管理专业考试科目及时间）



1、人事管理自考本科

人事管理自考本科

人事管理在现代职场中扮演着至关重要的角色。随着企业的发展壮大，对合格的人事管理专业人才的需求也不断增长。自考本科（简称自考）作为一种灵活的学习方式，为有志于提升自我、从事人事管理工作的人员提供了获取高等学历的机会。

自考本科专业优势

1. 理论基础扎实

自考本科人事管理专业覆盖了人力资源管理、劳动关系、薪酬福利、绩效考核等核心课程，为学生提供了全面深入的理论基础。

2. 实践能力强

在学习过程中，学生需完成社会实践和毕业论文，通过实践案例、调研分析等形式，培养实际操作能力和解决问题的能力。

3. 职业发展前景广阔

毕业生可在企业人事行政部门、咨询公司、人力资源管理机构等单位就业，担任人力资源经理、招聘经理、培训经理等职位。

自考本科考试制度

自考本科人事管理专业共有15门考试科目，学生可根据自身情况选择科目进行报考。考试时间为每年的4月和10月，每次可报考最多4门科目。

学习方式

1. 自学

考生可通过购买教材、网课等方式自学考试内容。

2. 助学

考生可选择报考助学机构，利用机构提供的教材、讲义、辅导等资源辅助学习。

3. 攻坚

考生可集中一段时间，针对性地学习某一科目，快速提高成绩。

自考本科人事管理专业是提升学历、获得职业发展优势的理想选择。通过扎实的理论基础和实践能力的培养，毕业生可在人事管理领域发挥重要的作用。对于有志于人事管理工作的在职人员或社会人士，自考本科无疑是一条值得考虑的学习途径。

2、自考本科人力资源管理专业考试科目及时间

自考本科人力资源管理专业考试科目及时间

简介

人力资源管理是一门综合性学科，涉及心理学、社会学、管理学等多个领域。自考本科人力资源管理专业是社会需求量较大的专业，考试科目也较为全面，涵盖了人力资源管理的各个方面。

考试科目

1. 马克思主义基本原理概论

2. 中国近现代史纲要

3. 英语（二）

4. 高等数学（一）

5. 劳动经济学

6. 心理学基础

7. 人力资源管理概论

8. 组织行为学

9. 人力资源规划

10. 人力资源开发

11. 绩效管理

12. 薪酬管理

13. 员工关系

14. 人力资源管理实务

考试时间

自考考试通常一年有两次，分别在4月和10月。具体考试时间以当年省市自考办公布为准。

考试难度

自考本科人力资源管理专业的考试难度适中，但由于科目较多，需要考生有较好的时间管理和学习基础。考生可以通过参加自学辅导班、购买自考教材和网课等方式提高备考效率。

就业前景

人力资源管理专业的毕业生就业前景广阔，可从事以下工作：

人力资源经理

人事专员

薪酬福利专员

员工关系管理专员

培训发展专员

3、自考本科人力资源管理专业 考试科目表

自考本科人力资源管理专业考试科目表

公共基础课

1. 中国近代史纲要

2. 马克思主义基本原理概论

3. 英语（二）

专业基础课

4. 管理学原理

5. 经济学原理

6. 人力资源管理概论

7. 劳动经济学

8. 劳动法与社会保障法

专业核心课

9. 人才招聘与配置

10. 绩效考核与激励

11. 人力资源培训与发展

12. 人力资源规划与预测

13. 薪酬福利管理

14. 劳资关系与工会管理

专业选修课

15. 心理学导论

16. 组织行为学

17. 统计学原理

18. 计算机应用基础

19. 人力资源信息系统

考核方式

所有科目均采取闭卷考试形式，满分 100 分，合格分数线 60 分。