自考人力专科怎么看学分（自考人力资源专科哪些里的科目如何选择）



1、自考人力专科怎么看学分

自考人力专科学分查询指南

1. 了解自考学分制度

自考实行学分制，即每门课程对应一定的学分，修满各门课程要求的学分后即可取得相应的学历证书。

2. 查询学分信息

（1）省教育考试院网站： 登录各省教育考试院官方网站，在“自考管理系统”或“考生服务”中，可查询个人学分信息。

（2）自考办： 前往当地自考办，携带身份证或准考证，现场查询学分。

3. 学分查询示例

例如，某考生在某省自考官网查询学分：

科目：人力资源管理

学分：3

状态：已考及格

4. 学分计算方法

学分总分 = 各门课程学分之和

例如，某考生已修满以下课程，可计算学分总分：

人力资源管理（3学分）

劳动法（2学分）

人力资源开发（3学分）

薪酬管理（2学分）

学分总分 = 3 + 2 + 3 + 2 = 10 学分

5. 学分查询注意事项

部分课程学分可能已过有效期，需要重新报考。

不同省份自考学分政策可能有所差异，以当地教育考试院规定为准。

如有疑问，可咨询当地自考办或相关机构。

2、自考人力资源专科哪些里的科目如何选择

自考人力资源专科科目选择指南

自考人力资源管理专科是一项挑战性的资格认证，选择正确的科目至关重要。以下是根据个人兴趣和职业目标选择自考人力资源专科科目的指南：

1. 基础科目

马克思主义基本原理概论：了解马克思主义理论基础，为其他学科提供思想基础。

中国近代史纲要：了解中国近代历史发展，培养历史思维和爱国情怀。

英语（二）：提高英语沟通能力，为职场需求做好准备。

高等数学（一）：培养逻辑思维和数学计算能力，为专业课程奠定基础。

2. 专业核心科目

人力资源管理概论：了解人力资源管理的定义、目标和功能，为其他专业科目打下基础。

人力资源规划：掌握人力资源需求分析、人力资源供需平衡和人力资源优化配置的方法。

招聘与配置：了解招聘、选拔和配置的流程和策略，提高人才甄选能力。

培训与开发：掌握员工培训与发展的计划、实施和评估，提升员工能力。

绩效管理：了解绩效管理的原则、流程和工具，提高员工绩效和工作满意度。

薪酬福利管理：掌握薪酬和福利制度的设计、实施和管理，提高员工激励和留任率。

劳动关系管理：了解劳动关系的概念、原则和法律法规，处理好劳资双方关系。

人力资源信息系统：熟悉人力资源信息系统，提高人力资源管理效率和决策科学性。

3. 选修科目

人力资源会计：了解人力资源成本核算和管理，提高对人力资源投资的评估能力。

员工关系管理：掌握员工关系的构建、维护和解决冲突的方法，营造和谐的工作环境。

猎头实务：了解猎头行业的运营流程和技巧，为高管招聘提供专业支持。

人力资源审计：掌握人力资源审计的原则、方法和程序，提高人力资源管理的规范性和有效性。

4. 综合科目

人力资源管理综合：综合运用所学专业知识，解决实际人力资源管理问题，提升综合能力。

5. 根据个人兴趣和职业目标选择

在选择科目时，考虑自己的兴趣和职业目标也很重要。例如：

如果有兴趣从事招聘工作，可以重点选择招聘与配置、人力资源规划等科目。

如果有志于HR管理层，可以选择人力资源审计、人力资源信息系统等科目。

如果想深入了解员工关系，可以选择员工关系管理、劳动关系管理等科目。

通过综合考虑基础科目、专业核心科目、选修科目和个人兴趣，选择合适的自考科目，可以为未来的职业发展奠定坚实的基础。

3、自考专科人力资源管理要考些什么科目?

自考专科人力资源管理考试科目

自考专科人力资源管理专业考试科目主要包括以下内容：

公共基础课（4门）

1. 马克思主义基本原理概论

2. 中国近代史纲要

3. 英语（二）

4. 高等数学（一）

专业核心课（7门）

1. 人力资源管理导论

2. 人力资源规划

3. 员工招聘与选拔

4. 员工培训与开发

5. 绩效管理

6. 薪酬管理

7. 劳动关系与社会保障

专业选修课（2门，可供选择的科目较多，因省而异）

1. 管理心理学

2. 职业生涯规划

3. 劳动法与社会保障法

4. 人力资源信息化

5. 企业文化与员工激励

考试形式

各科目考试形式一般为闭卷笔试，部分科目可能采用客观题或主观题的形式。具体考试形式请以当地自考办公布的考试安排为准。

温馨提示

具体考试科目可能因省市而异，考生应根据所在地自考办公布的考试计划进行备考。建议考生提前了解考试科目、参考教材和考试大纲，以便有针对性地复习备考。