成人大学人力资源专业（成人大学人力资源专业有哪些）



1、成人大学人力资源专业

成人大学人力资源专业

介绍

成人大学设立的人力资源专业旨在满足广大职场人士日益增长的需求，为其提供系统化、专业化的人力资源管理知识和技能。通过学习，学生可以掌握人力资源管理的基本理论和实践，提升职业素养和竞争力。

招生对象

成人大学人力资源专业面向已取得高中毕业证或同等学历，并具备一定工作经验的社会人士招生。

培养目标

本专业培养具有扎实的人力资源管理理论基础，熟练掌握人力资源管理实务操作，具备战略性思维和决策能力的高素质人力资源专业人才。毕业生能够胜任人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等领域的工作。

课程设置

成人大学人力资源专业课程设置涵盖以下模块：

1. 基础模块：人力资源管理概论、组织行为学、劳动法与社会保障

2. 专业模块：招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展

3. 实务模块：人力资源管理实务、人力资源信息系统

4. 综合模块：人力资源战略管理、人力资源审计

学习方式

成人大学人力资源专业采用灵活的学习方式，包括面授、网络课程、自学等多种形式相结合，满足不同学生的需求。

就业前景

随着经济社会的发展，人力资源管理需求不断扩大。本专业毕业生就业前景广阔，可在企业、政府机关、事业单位、人力资源服务机构等各类组织从事人力资源管理岗位。

成人大学人力资源专业为社会人士提供了一个提升自身能力，实现职业转型或晋升的良好平台。通过系统化的学习和实践，毕业生将成为人力资源管理领域不可或缺的专业人才，为组织和社会创造更大的价值。

2、成人大学人力资源专业有哪些

成人大学人力资源专业

1. 人力资源管理

成人大学人力资源管理专业主要培养学生掌握人力资源管理的基础理论和实践技能，能胜任组织人力资源管理的各类工作，为企业提供人力资源管理解决方案，包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、员工培训和发展等方面。

2. 人力资源开发

成人大学人力资源开发专业侧重于人力资本开发和管理，培养学生掌握人力资源开发的理论和技能，能有效地识别、规划和实施组织人力资源开发计划，以提高员工能力和绩效，促进组织发展。

3. 人力资源信息系统

成人大学人力资源信息系统专业培养学生掌握人力资源管理信息系统的设计、开发和应用，利用技术手段管理和分析人力资源数据，提高人力资源管理效率和决策水平，支持组织战略目标的实现。

4. 劳资关系

成人大学劳资关系专业旨在培养学生理解劳资关系的法律和实践，能够有效处理劳工关系问题，包括工会谈判、劳动争议解决、集体诉讼等，维护组织和员工的利益。

5. 人力资源分析

成人大学人力资源分析专业培养学生掌握人力资源数据分析技术和方法，能够收集、分析和解释人力资源数据，识别趋势和模式，为决策提供支持，提高人力资源管理的科学性和有效性。

3、成人大学人力资源专业考什么

成人大学人力资源专业考什么

1. 理论基础

人力资源管理概论

人力资源规划

人员招聘与甄选

培训与发展

考核与激励

2. 实务技能

招聘广告撰写与发布

面试技巧与测评

培训计划制定与实施

绩效考核设计与实施

员工激励与福利管理

劳动关系与劳动法

3. 相关学科

心理学（沟通技巧、团队协作）

社会学（组织文化、社会责任）

经济学（劳动力市场、薪酬管理）

4. 案例分析与应用

通过案例分析，考察学生对人力资源管理原理的理解和应用能力。

要求学生能够解决实际工作中的问题，提出合理建议。

5. 其他

企业文化与价值观（企业使命、愿景、核心价值观）

人力资源信息系统（HRIS）

人力资源伦理与法律（反歧视、公平就业）