德州庆云小学教师学历提升（德州市中小学教师职称评审细则）



1、德州庆云小学教师学历提升

德州庆云小学教师学历提升计划

为了提高教师队伍的整体素质，夯实教师教学基本功，扎实推进德州庆云小学教师学历提升工作，特制定本计划。

目标

提升全校教师学历达标率，为学生提供更加优质的教育服务。

措施

1. 加强政策宣传

向全体教师宣传国家和省市关于教师学历提升的政策、规定和优惠措施，营造积极向上、鼓励提升的氛围。

2. 分类指导

根据教师现有的学历状况，分为专升本、本升硕两个层次，制定不同的提升方案，提供针对性指导。

3. 提供学习资源

学校采购优质的学习资料，提供网络课程、在线辅导等多种学习资源，为教师提升学历创造便利条件。

4. 鼓励复试复学

对已取得专科学历的教师，鼓励其复试复学，取得本科学历；对已取得本科学历的教师，鼓励其考取研究生学位。

5. 提供经济支持

对于家庭经济困难的教师，学校将根据实际情况给予一定的经济支持，减轻其提升学历的经济负担。

6. 组建学习小组

根据教师的专业、兴趣等因素，组建学习小组，互相鼓励、取长补短，共同促进学习。

7. 加强督促检查

学校定期组织教师进行学习进度检查，发现问题及时解决，确保学历提升工作顺利进行。

8. 表彰奖励

对于学历提升成绩突出的教师，学校将给予表彰奖励，树立榜样，激励其他教师争先创优。

通过实施教师学历提升计划，提升德州庆云小学教师队伍的整体素质，为学校的发展提供强有力的师资保障，为学生提供更加优质的教育服务。

2、德州市中小学教师职称评审细则

德州市中小学教师职称评审细则

一、评审范围

本次职称评审面向德州市各中小学校在编在岗教师。

二、评审条件

（一）初级教师

1. 具有普通高等学校全日制本科学历及以上；

2. 符合《德州市中小学教师资格认定标准》；

3. 连续从事教师工作满2年；

4. 具备初级教师应有的职业道德和业务能力。

（二）中级教师

1. 具有普通高等学校全日制硕士研究生学历及以上；

2. 具有初级教师资格，且连续从事教师工作满5年；

3. 具备中级教师应有的职业道德和业务素质，具有较为丰富的教学经验或教育科研能力。

（三）高级教师

1. 具有普通高等学校全日制博士研究生学历及以上；

2. 具有中级教师资格，且连续从事教师工作满8年；

3. 具备高级教师应有的职业素养和业务能力，在教学、科研、管理等方面取得重大成就。

三、评审程序

1. 申报：符合条件的教师按照要求及时申报，提交相关材料。

2. 初评：各学校职称评审委员会对申报材料进行初评，确定推荐名单。

3. 公示：学校将推荐名单予以公示，接受社会监督。

4. 终审：德州市教育局根据推荐名单和公示情况，组织评审专家组进行终审。

5. 审批：德州市人力资源和社会保障局对终审结果进行审批，核发相应职称证书。

四、评审标准

评审标准主要包括：

1. 政治思想素质和职业道德；

2. 业务能力和教学水平；

3. 教育科研能力或教学管理能力；

4. 荣誉奖励和社会影响；

5. 继续教育情况和培训经历。

五、其他事项

1. 职称评审每年组织一次，具体时间另行通知。

2. 评审过程严格按照公开、公平、公正的原则进行。

3. 评审结果一经公布，即为最终结果，不得随意更改。

4. 评审过程中发现舞弊或弄虚作假行为的，取消评审资格。

3、德州小学教师工资标准2020

德州小学教师工资标准 2020

合格的教师是学生成功教育的重要组成部分。德克萨斯州认识到这一点，并制定了一个竞争性的工资标准来吸引和留住合格的教师。本文将德州小学教师的工资标准，包括基本工资、津贴和福利。

基本工资

德州小学教师的基本工资基于其教育水平和经验。截至 2020 年，基本工资范围如下：

1. 学士学位：1.5 万至 5.9 万美元

2. 硕士学位：1.7 万至 6.2 万美元

3. 博士学位：1.9 万至 6.5 万美元

津贴

除了基本工资外，德州小学教师可能有资格获得以下津贴：

1. 教学经验津贴：教师每年的教学经验可获得额外报酬。

2. 专业发展津贴：教师因完成专业发展课程而获得报酬。

3. 导师或领导津贴：教师因担任导师或领导角色而获得额外报酬。

福利

除了工资和津贴外，德州小学教师还可以享受以下福利：

1. 健康保险：教师及其家属有资格参加全面的健康保险计划。

2. 退休金：教师参加德州教师退休系统，这是一项定义福利退休金计划。

3. 带薪休假：教师每年有资格享受带薪休假，包括病假、个人休假和法定假日。

德州小学教师的工资标准旨在吸引和留住合格的教师。通过提供有竞争力的基本工资、津贴和福利，德克萨斯州确保其学校拥有为学生提供优质教育所需的教师。