四川自考劳动关系与劳动法（四川自考劳动关系与劳动法2022年10月真题）



1、四川自考劳动关系与劳动法

四川自考劳动关系与劳动法

四川自考劳动关系与劳动法课程旨在培养学生对劳动关系和劳动法的全面理解。本课程涵盖劳动关系的本质、劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动争议处理等核心内容。

学习目标

通过本课程的学习，学生将能够：

1. 掌握劳动关系的基本概念和理论基础

2. 理解劳动合同的订立、履行和终止

3. 了解劳动报酬、劳动时间、劳动纪律的相关法律规定

4. 熟悉劳动争议处理的程序和机制

5. 分析和解决劳动关系中常见的法律问题

主要内容

一、劳动关系

1. 劳动关系的概念和特征

2. 劳动关系的主体和客体

3. 劳动关系的发生、变更和终止

二、劳动合同

1. 劳动合同的概念和性质

2. 劳动合同的订立、履行和终止

3. 劳动合同的主要条款

三、劳动报酬

1. 劳动报酬的概念和性质

2. 劳动报酬的计算和发放

3. 劳动报酬的保护

四、劳动时间

1. 劳动时间的概念和性质

2. 劳动时间的安排和计算

3. 劳动时间的保护

五、劳动纪律

1. 劳动纪律的概念和性质

2. 劳动纪律的建立和维护

3. 劳动纪律的处分

六、劳动争议处理

1. 劳动争议的概念和性质

2. 劳动争议处理的程序和机制

3. 劳动争议处理的法律救济

2、四川自考劳动关系与劳动法2022年10月真题

四川自考劳动关系与劳动法2022年10月真题

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1. 根据劳动合同法的规定，劳动合同自用人单位与劳动者（）书面订立即生效。

A. 填写

B. 签订

C. 签署

D. 认可

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以（）终止劳动合同。

A. 无需履行任何手续

B. 提前30日书面通知劳动者

C. 支付一个月工资的经济补偿

D. 提前7日口头通知劳动者

3. 下列属于法定节假日的是：

A. 元旦

B. 清明节

C. 五四青年节

D. 中秋节

4. 劳动争议仲裁庭调解达成协议后，用人单位或劳动者在（）内不履行调解协议的，另一方可申请人民法院强制执行。

A. 15日

B. 30日

C. 60日

D. 90日

5. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）用人单位。

A. 罚款

B. 起诉

C. 要求赔偿

D. 解除劳动合同

二、多项选择题（每题2分，共10分）

6. 下列属于劳动关系的主要特征的是：

A. 人身性

B. 依赖性

C. 给付性

D. 对价性

7. 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的（）内容。

A. 工作时间

B. 社会保险

C. 劳动报酬

D. 工作岗位

8. 劳动合同解除后，劳动者可以享受的经济补偿方式包括：

A. 经济补偿金

B. 离职补偿金

C. 失业保险金

D. 养老保险金

9. 用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：

A. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作

C. 劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍无法胜任

D. 劳动合同期限届满

10. 下列属于劳动合同终止的情形的是：

A. 劳动者死亡

B. 劳动者丧失劳动能力

C. 用人单位解散

D. 劳动合同约定的终止日期

三、简答题（每题5分，共10分）

11. 劳动合同中哪些条款属于必备条款？

12. 用人单位与劳动者解除劳动合同应当具备哪些程序？

四、论述题（15分）

13. 劳动合同和劳动关系的区别与联系是什么？

3、四川自考劳动关系与劳动法2020年试题及答案

2020年四川自考劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1. 劳动合同法中的“劳动合同”是指：

(A) 劳动者与用人单位建立劳动关系的书面协议

(B) 劳动者与用人单位建立劳动关系的口头协议

(C) 劳动者与用人单位建立劳动关系的书面或口头协议

(D) 劳动者与用人单位建立劳动关系的约定

2. 试用期最长不得超过：

(A) 3 个月

(B) 6 个月

(C) 1 年

(D) 2 年

3. 下列哪些属于劳动报酬：

(A) 工资

(B) 奖金

(C) 津贴

(D) 以上所有

4. 用人单位在何种情况下可以单方解除劳动合同：

(A) 劳动者严重违反用人单位的规章制度

(B) 劳动者不能胜任工作

(C) 劳动者患病或非因工负伤并不能坚持正常工作

(D) 用人单位进行生产经营的调整

5. 下列哪些属于劳动者的基本权利：

(A) 受教育的权利

(B) 休息的权利

(C) 社会保险的权利

(D) Above all

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1. 下列哪些属于劳动合同的必备条款：

(A) 工作内容

(B) 劳动报酬

(C) 劳动时间

(D) 以上所有

2. 下列哪些属于劳动合同的违约责任：

(A) 赔偿损失

(B) 没收违约金

(C) 承担继续履行合同的义务

(D) 以上所有

3. 下列哪些属于劳动争端的调解机关：

(A) 工会

(B) 人力资源和社会保障部门

(C) 司法机关

(D) Above all

4. 下列哪些属于劳动者的基本义务：

(A) 遵守用人单位的规章制度

(B) 完成劳动任务

(C) 保守用人单位的秘密

(D) 以上所有

5. 下列哪些属于劳动合同的变更方式：

(A) 协商一致

(B) 用人单位单方变更

(C) 劳动者单方变更

(D) 以上所有

三、简答题（每题5分，共25分）

1. 简述劳动合同的性质和作用。

2. 分析劳动合同的解除条件。

3. 论述劳动合同的变更程序。

4. 比较劳动合同与民法合同的异同。

5. 阐述劳动争端的处理程序。

答案

一、单项选择题

1. A

2. B

3. D

4. A

5. D

二、多项选择题

1. D

2. D

3. D

4. D

5. A

三、简答题

1-5 见教材