自考劳动法的（自考劳动法的名词解释汇总）



1、自考劳动法的

自考劳动法

劳动法是保障劳动者权利和维护社会和谐稳定的重要法律法规。自考劳动法是劳动法知识的系统化考试，旨在提高考生的劳动法素养，增强其运用劳动法维护自身合法权益的能力。

一、自考劳动法的考试科目

1. 劳动法基础

2. 劳动合同法

3. 工资福利法

4. 社会保险法

5. 劳动争议处理法

二、自考劳动法的考试内容

自考劳动法的考试内容涵盖劳动法的基本概念、原则、制度和法律责任等。具体包括：

1. 劳动法律关系的建立、变更和终止

2. 劳动合同的订立、履行和解除

3. 劳动报酬的种类、标准和支付方式

4. 工时制度和休息休假制度

5. 社会保险制度和劳动争议的处理

三、自考劳动法的复习方法

1. 通读教材：认真阅读自考劳动法指定教材，掌握基本概念和法律规定。

2. 做笔记：在阅读过程中做好笔记，重点标记疑难点和重要知识点。

3. 做习题：多做习题巩固知识，查漏补缺，熟练掌握法律的适用和判断。

4. 模拟考试：定期做模拟试卷，检验复习效果，调整复习策略。

5. 咨询老师：遇到不懂的问题及时向老师咨询，获取专业的指导和解答。

四、自考劳动法的考试技巧

1. 提前进入考场：考前熟悉考场环境，保持良好的心态。

2. 审题仔细：认真阅读试题要求，把握答题方向。

3. 答题规范：按照要求作答，使用标准术语，字迹清楚。

4. 分配时间：合理分配答题时间，避免遗漏重要知识点。

5. 检查核对：考后仔细检查答案，确保准确无误。

自考劳动法是一项具有挑战性的考试。通过系统的复习和科学的备考方法，考生可以顺利通过考试，提升劳动法素养，为职业发展和个人权益保障奠定坚实基础。

2、自考劳动法的名词解释汇总

自考劳动法

名词解释汇总

一、劳动关系

1. 劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的基于劳动而产生的互负权利和义务的法律关系。

2. 劳动者：从事用人单位指定工作，并接受用人单位指示和管理的人。

3. 用人单位：与劳动者建立劳动关系，并使用、管理劳动者的组织。

二、劳动合同

4. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5. 劳动合同的性质：双务、有偿、约定。

6. 劳动合同的种类：无固定期限合同、固定期限合同、非全日制用工合同。

三、劳动标准

7. 工作时间：劳动者受用人单位支配提供劳动的总时间。

8. 休息休假：劳动者不从事劳动而获得报酬的时间。

9. 工资：劳动者因提供劳动而获得的报酬。

10. 工时制度：规定劳动者工作时间和休息休假制度的制度。

四、社会保险

11. 社会保险：国家为保护劳动者在遭遇疾病、工伤、生育、失业等特定风险时，提供基本生活保障的制度。

12. 社会保险险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

五、劳动争议

13. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、工资报酬的支付、劳动条件的改善等发生的纠纷。

14. 劳动争议调解：由第三方介入，促使劳动者与用人单位达成一致意见的过程。

15. 劳动仲裁：由劳动仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决的过程。

3、自考劳动法的本质与功能

自考劳动法的本质与功能

一、自考劳动法的本质

自考劳动法是一门学科，主要研究劳动关系、劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生、社会保险等内容。其本质是：

1. 调整劳动关系的法规体系：自考劳动法规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者合法权益。

2. 保护劳动者权益的根本法律：自考劳动法作为一门学科，以保护劳动者合法权益为基本原则，保障劳动者的就业、工资、社会保险等权利。

二、自考劳动法的功能

自考劳动法具有以下主要功能：

1. 规范劳动关系：通过设定劳动合同、劳动时间、工作场所等规范，保障劳动关系双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

2. 保护劳动者权益：通过规定劳动工资、工伤保险、职业健康等保障措施，维护劳动者的合法利益，保障其基本生活和职业发展权益。

3. 促进企业发展：通过完善劳动关系管理，促进劳动关系的稳定与和谐，为企业营造良好的经营环境，促进企业可持续发展。

4. 维护社会稳定：通过保障劳动者权益，化解劳资矛盾，维护社会的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。