2011年7月劳动法自 🐬 考（全国2013年7月高等教育自学考试劳动法试题 💮 ）



1、2011年7月劳动法 🍁 自考

2011年7月劳动 🦁 法 🐦 自 🐧 考

一 🐎 、考试 🕸 概 🐶 况

1. 考 🌲 试 🐦 时 🌵 间

2011年7月23日 🦊 （星 🦋 期日）9:00-11:30

2. 考试 🪴 科目

00043 《劳 🐱 动法》

3. 考 🌹 试形式

闭 🌻 卷 🐞 笔 💐 试

二、考 🐞 试内 🐈 容 🦋

1. 劳 🐧 动 🌳 关系 🍀

劳动关系的概念 🦄 和特征 🌼

劳动合同的成立、变更和 🐳 解 🐺 除

2. 劳动 🦁 合同 🦢

劳动合同 🐘 的主要内容

劳动合同的履 🦊 行 🐬 和违 🐟 约责任

3. 劳 🐵 动 🐱 报 🐬 酬

工 🦁 资制度和构 🪴 成 🕷

加 🕊 班加 🐞 点报酬和奖金 🦈

福利 🐱 待 💮 遇 🕊

4. 劳动 🐋 时间和休息 🐘 休假

劳 🌾 动 🐯 时间制度

休 🐯 息 🦈 休假 💐 制度

5. 女职工 🕊 和未成年工 🐞 特 🌷 殊保护

女 🐳 职工劳动 🍁 保 🐛 护

未成 🐅 年工劳动保 🌳 护

6. 工会 🐱 与职工代 🌷 表大会

工会的 🌴 性质和 🌹 作用

职工代 🦢 表大会的权利 🕸 和职责

7. 劳动争议处理 🌳

劳动 🐎 争 🍁 议 🦅 处理的方式

劳 🐕 动仲裁制 🌺 度 🕸

三、考 🌷 试 🐒 难 🌸 度

据考生反馈，此次劳动法 🐡 自考难度中等偏上。主要原因包括：

部分法律条文复杂，理 🐺 解和应用 🐝 难度 🐴 较大

考题涵盖 🐞 面广，需要考生掌握 🐬 全面知识

试题注重灵活 🌺 运用法律知识，考查 🌿 考生分析问题和解决问题的能力

四、复 🐞 习建议

1. 充 🐯 分理解 🐺 教材

通读 💐 教材，理解劳动法基本原理和主要内容。重。点关注重点章节和考频较高的知识点

2. 练 🍁 习历 🐋 年 🐞 真题

通过练习历年真题 🐛 ，熟，悉考试 🌾 出题方式和考查重点提高答题技巧。

3. 关注 🐋 法学 🌼 时 🦋 事

关注 🦅 劳动法相关法学时事，了，解，最新法律法规和政策动向有助于拓宽视野增强 🦟 理解力。

4. 模 🦢 拟考 🌵 试 🌴

在考前进行模拟考试模拟，真，实考 🐯 试，环境检验复习成果及时 🦟 查漏 🐟 补缺。

2、全国2013年 🌹 7月高等教育自学考试 🌻 劳动法试题

2013年7月高等教 🐱 育 🦄 自学 🍀 考试劳动法试题

一、选择 🕊 题（每题2分，共分40）

1. 劳动 🐎 法调整的劳动关系是指

(A) 公民之间 🌲 在劳动过程中形成的社会关系 🐞

(B) 企业管理人员之间形成的社会关 🍀 系 🐶

(C) 劳动者 🐯 与用人单位在 🐎 劳动过程中形成的社会关系

(D) 用人单 🦉 位之间在劳动过程中 🍁 形成 🪴 的社会关系

2. 《劳动法》所规定的最 🪴 低劳动 🐘 年龄是

(A) 14周 🐞 岁

(B) 15周 🌿 岁 🌵

(C) 16周 🐕 岁 ☘

(D) 18周岁 🌴

3. 劳动者 🐦 享有的社会 🐟 保险待遇不包括

(A) 养 🦊 老 🐝 保险

(B) 医疗 🐘 保险 🐝

(C) 失业 🦉 保险

(D) 住 ☘ 房公积 🐦 金 🐒

4. 用人单位解除劳动合同应当提前告知 🐋 劳 🦋 动者

(A) 15日 💮

(B) 30日 💐

(C) 60日 🦆

(D) 90日 🦢

5. 劳 🐠 动争议中，仲裁委员会可以裁决的内容包括

(A) 支 🐅 付 🌸 劳动报酬

(B) 解除劳动 🐧 合同

(C) 支付经 🌲 济补偿

(D) 以 🐛 上 🐯 全部

二 🌷 、填空题（每 🌷 题5分，共分 🐛 20）

6. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关 🦟 系、明确双方权利和义务的 🌿 协议。

7. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 🐠 用，人，单位可以解除劳动合同但不得 ☘ 支付经济补偿。

8. 劳 🦉 动纠纷仲裁实行一裁终局制度。

9. 劳动合同到期自动终止的，用人单位应当在劳动合同到期前十五日书面通知 🦄 劳动 🌴 者。

10. 劳动 🐦 仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人有约束力，用人单位和劳动者应当自收到仲裁裁决书之日 🐦 起十五日内履 🐯 行。

三、简答 🌷 题（每题10分 🦋 ，共 🌸 分20）

11. 简述劳 🕷 动合同的效力条件。

12. 分 💮 析劳动者的工资报酬制度的类型。

13. 阐述劳动争议仲裁程 🐋 序的 🐬 步骤。

14. 回答 🪴 劳动合同双方 🌺 当事人的权利和义 🦄 务。

15. 论证劳 🦍 动合同解除的合法性。

3、劳动法00167自考真 🌲 题2013至2019

劳 🦆 动法 🦢 00167自考真题2013至2019概览

劳动法是保障劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律。自考劳动法考00167试是。检验考生对劳动法知识掌握程度的重要途径本文对2013年至年的劳动法自考2019真00167题进行系统梳 🐯 理和分析，以。帮助考生了解考试重点和趋势

一、考 🕊 试题型分析

1. 单项选 🐟 择题 🐈 （每1题 🌷 分）

2. 多项 🐟 选 🐳 择题（每2题分）

3. 判断 🐼 题 🐦 （每题 🌵 1分）

4. 简答 🐡 题（每题 🐠 5分 🐴 ）

5. 论述题（每 🐬 题10分）

二、考 🐶 试内 🕷 容分 ☘ 布

考试内容主要涵盖劳动关系劳动、合、同劳动、报、酬劳动、时、间劳动纪律社会保险劳动争议等方面 🐡 。其中劳动合同劳动 🐶 报酬劳动争议，是考、查、的。重点

三 🦊 、历年真 🐵 题汇 🐈 总

1. 2013年 🐎 至 🐎 年2016真题 🌼

2. 2017年至 🌴 年2019真题 🐧

四、考 🐘 试 🐕 重点 🕊

1. 劳动 🦈 关系的认定

2. 劳 🌳 动合同的种类、解除 🐯 和终止

3. 劳动报酬的计算和 🐘 支付

4. 劳动争议 🌿 的解决程序

五、考试趋 ☘ 势

1. 注 🦈 重基础知识考查考。试主要考查考生对劳动法基本概念、原。则和制度的理解

2. 重视现实问 🌹 题联系。部分真题结合实际案例，考 🐬 。察考生运用劳动法知识解决实际问题的能力

3. 简答题和论述题难度增加。近年来的真题中简答题和论述题难度，有 🐺 ，所增加。要求考生具有较强的分析和论证能力

通过对2013年至年2019劳动法00167自考真题的分析考，生，可，以掌握考试重点和趋势合理安排 🐯 复习计划提高考试通过率。要，认真，学，习。教材理解劳动 🦈 法基本原则并结合现实案例深入思考方能取得理想的考试成绩