航天宏图职工学历提升方案（航 🐛 天宏图回购110万股）



1、航天宏图职工学 🦉 历提升方案

航 🌹 天宏图职工学历 🦢 提升方案

学历提升是提升职工综合素质和职业能力的重要途径。为进一步 🌳 提高职工学历水平，特。制定本方案

提 🌼 升 🦄 目标

提升职工 🐧 学历层 🕷 次，达到大专 🕸 或以上学历水平。

适用 🌿 范围

公司全体在职职工，不限年龄工 🦋 龄、岗、位。

提升途 🌿 径

职 🐎 工可根据自身情况和 🦄 实际需求，选择以下途径 🌸 提升学历：

1. 自 🐎 考 🦄

自学考试是 🐞 一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高 🦈 等教育形式，不、受、年、龄学历户籍职业限制。

2. 成 🦆 人 🐼 高考

成人高考是一种面向社会人员的高等教 🐳 育考试 🐈 ，每，年 🐈 举行一次录取分数线较普通高考低。

3. 网 🦁 络教 🕸 育 🐝

网络教育是利 🐛 用互联网技术进行教育的一种现代远程教育形式，不，受地域限制且学 💮 习时 🦢 间灵活。

4. 专 🌴 升 🦋 本 🐼

具有国民教育系 🦆 列大专学历的职工，可参加普通专升本考试或成人专升本考试。

支 🐒 持 🍀 措施

公司 🦟 将采取以下措施支持职工学历提升：

1. 提供学习资源，如学习 🦊 资料、在线课程；

2. 报 🦟 销学历提升相关费用，如报名费学费、教、材费 🌳 ；

3. 给予学习时间 🦉 保障，如弹性工作制学习、休假；

4. 设立奖学金奖 🍁 励表现优异 ☘ 的职 ☘ 工；

5. 对获得更高学历的职工进行职称晋升和薪 🦆 酬提升等 🦉 倾斜政策。

实施 🌻 步骤 🦈

1. 职 🌻 工提出学历提升申 🐬 请，经部门主管和人事部批准；

2. 根据职工意愿和实 🐶 际情况，选择合适的学历 🌼 提升途径；

3. 报名 🐼 并参加院校考试或学 🐺 习计划 🌲 ；

4. 完 🐱 成学业要求，取得相应学历证 🕊 书。

评估 🐡 与改 🐟 进 🦈

定期对 🌷 学历提升方案进行评估，听，取，职工反馈及时改进完善措施确保方案的有效实施。

2、航天宏图 🌾 回购110万股

航天宏图回购 🌳 110万股 🍁

为提升股东回报，优，化公司股权结构 🕷 航天宏 ☘ 图（以下简称公 🐞 司“于”）近日宣布实施回购计划。

回 🐋 购计划详 🐋 情

1. 回购 🌲 规模：不超过 🪴 人民币 20,000 万元

2. 回购数量：不超 🐠 过1,100,000股（占公司总股本的0.18%）

3. 回 🦉 购方式：通 🌾 过上交所大宗交易或二级市场集中竞价两种方式 🦅 进行

4. 回购价格：不高于每股人民币 🌹 18.18 元

5. 回购期 🐺 间：本次回购计划自董事会决 🦉 议通过之日起12个月内实施

回 🦈 购目 🐺 的 🐳

此次回购 🐬 计划旨在：

1. 提升股东价值 🕷 ：通过回购股票减少流通股数量提升，每股，净资产和收益从而提高公司整体价值。

2. 优化股权结构：回购股票有助 🐶 于稳定二级 🐶 市场股价优化，公，司股权结构增强公司抗风险能 🌵 力。

3. 增强投资信心：回购计划表明公司对 🦁 自身发展前景充满信心，有，利于提振投资者信心吸 🦋 引更多资金投入。

后续 🐺 安排 🐳

回购计划将根据以下程 🐳 序 🐞 执行：

1. 董事会审议并通过回 🌷 购计划

2. 向监管部门报备，并获得 🐅 批准

3. 在指定时 🍀 间内通过 🦁 交易所实施回购 🐴

4. 回购 🐕 结束后，公司将按照相关规定披露回购情况

此 🌷 次回购计划的顺利实施将进一步提升航天宏图的内在价值和投资吸引力，为公司长远发展奠定坚实基础。

3、航天宏图王宇翔为何走 🦅

航天宏图 🐕 王宇翔为何 🌻 走？

一、背景 🦟

王宇翔，原，航，天宏图公司副总经理因其出色的管 🐶 理能力和技术水平曾被誉为航天宏图的“灵魂人物”。2022年王宇翔，却，突。然从航天宏图离职引发行业广泛关注

二 🐧 、离 🌷 职原 🌿 因

王宇 🕷 翔 🐘 离职的 🦈 原因有多方面：

1. 发展受限：在航天宏图工作多年，王，宇翔已达到职业 🌼 生涯的瓶颈难以再 🌷 进一步发展。

2. 战略分歧：王宇翔对航 🐦 天宏图的未来 🌹 发展方向持 🦆 有不同看法，与公司的战略规划发生分歧。

3. 人才流失：近年来，航，天宏图人 🌾 才流失严重王宇翔担心公司难以留住核心人才。

三 🌳 、影响

王宇翔的离职对航 🐋 天宏图产生了重大 🐞 影响：

1. 管理层变动：王宇翔离职后，航，天宏图的管理层 🌷 发生了一 🕸 系列变动可能影响公司的稳定性。

2. 业务受阻：王宇翔负 🐵 责的部分业务受阻，影响了公司的运营。

3. 士气受挫：王宇翔的离职打击了员工的士气，加剧 💐 了人才流失的风险。

四、后续 🐅 发展

王宇翔离职 🐳 后，加，入了一家专注于航天技术研发的新兴企业担任技术总 🐵 监一职。

五 🦄 、

王宇翔从航天宏图离职，反映了该公司内部存在的发展受限、战略分歧和人才流失等问题。他的离职、对航天宏图的。管，理，层。业务和士气都 🦊 产生了负面影响未来航天宏图需要认真审视并解 🌺 决这些问题以确保公司的长期稳定发展