自考论述劳动关系的特征（简要回答劳动关系的含义及其特点）



1、自考论述劳动关系的特征

论述劳动关系的特征

劳动关系是当代社会中极为重要的经济法律关系之一。明确把握劳动关系的特征对于构建和谐劳动关系，保障劳动者的合法权益具有重要的意义。

1. 人身依附性

劳动关系是一种基于人身依附的法律关系。劳动者必须将自己的劳动力依附于用人单位，并受用人单位的指挥、监督和管理。这种人身依附性体现在：

劳动者必须履行在劳动合同中约定的义务，包括提供劳动、遵守规章制度等。

用人单位有权对劳动者进行管理，包括指挥、监督、考核和奖惩。

2. 身份性

劳动关系是一种以身份为基础的法律关系。劳动者与用人单位之间形成一种身份关系，双方具有相互的权利和义务。这种身份性体现在：

劳动者享有劳动者身份所赋予的权利，如休息权、劳动保护权等。

用人单位对劳动者负有身份义务，如提供劳动条件、支付工资等。

3. 持续性

劳动关系通常是一种持续性的法律关系。劳动者与用人单位之间建立劳动合同后，便形成了持续的劳动关系。这种持续性体现在：

劳动者有义务在劳动合同规定的期限内提供劳动。

用人单位有义务在劳动合同规定的期限内支付工资并提供劳动条件。

4. 经济性

劳动关系是一种以经济为媒介的法律关系。劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位则向劳动者支付工资。这种经济性体现在：

劳动者以劳动换取工资或其他经济报酬。

用人单位通过支付工资或其他经济报酬获取劳动者的劳动力。

5. 平等性

根据《劳动法》规定，劳动关系双方具有平等地位。这种平等性体现在：

双方在缔结、变更、解除劳动合同时享有平等的权利。

双方在履行劳动合同过程中享有平等的义务。

劳动关系具有以上五方面的特征，这些特征共同构成了劳动关系的基本属性。正确理解劳动关系的特征对于处理劳动关系中的纠纷、保障劳动者的合法权益具有重要的意义。

2、简要回答劳动关系的含义及其特点

简要回答劳动关系的含义及其特点

一、劳动关系的含义

劳动关系是指劳动者和用人单位依法确立并受劳动法规范调整，以劳动者付出的劳动为中心而建立起来的一种权利义务关系。

二、劳动关系的特点

1. 人身性：劳动者必须亲身参加劳动，不能由他人代替。

2. 持续性：劳动关系具有连续性，并不因短期的中断而终止。

3. 从属性：劳动关系建立在劳动者和用人单位之间的主从关系之上，劳动者在用人单位的管理和指挥下劳动。

4. 经济性：劳动关系以劳动报酬为基础，劳动者付出劳动即可获得相应的报酬。

5. 法律性：劳动关系受劳动法和其他相关法律的调整，双方必须遵守相关的法律规定。

3、自考论述劳动关系的特征有哪些

自考论述劳动关系的特征

一、法律关系性

1. 劳动关系受法律规范，由国家法律、法规和行政规章保障。

2. 劳动关系主体享有法律规定的权利和义务。

二、双务性

1. 劳动关系涉及两个主体：劳动者和用人单位，双方具有权利和义务。

2. 用人单位有提供劳动条件、支付报酬的义务；劳动者有提供劳务、遵守规章制度的义务。

三、从属性

1. 劳动者在劳动过程中处于被管理、指挥的地位，受用人单位的支配和监督。

2. 用人单位有权决定劳动者的工作时间、工作内容和报酬。

四、有偿性

1. 劳动关系以有偿劳务提供为基础，劳动者提供劳务应获得相应报酬。

2. 报酬通常以工资、津贴、福利等形式体现。

五、人格性

1. 劳动关系是一种高度人格化的关系，劳动者不能被当作商品买卖。

2. 用人单位不得侵犯劳动者的基本人权和人格尊严。

六、持续性

1. 劳动关系通常具有持续性和稳定的特点，劳动者和用人单位之间存在长期的人力资源投入和产出。

2. 劳动关系的解除一般需要合法程序和双方协商。

七、平等基础

1. 在劳动关系中，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的。

2. 双方应以诚实信用、平等协商的原则处理劳动关系中的问题。