陕西基层卫生人员学历提升（陕西省基层卫生人员能力考核培训管理平台）



1、陕西基层卫生人员学历提升

陕西基层卫生人员学历提升

为提高陕西省基层卫生人员的专业素养和服务能力，近年来，省委省政府高度重视基层卫生人员的学历提升工作。通过采取多种举措，着力打造一支高素质的基层卫生队伍，满足群众日益增长的健康需求。

政策支持与资金保障

1. 政策保障

省委、省政府出台了一系列政策文件，明确支持基层卫生人员学历提升。鼓励高校、卫生职业教育机构开展基层卫生人员学历教育，为基层卫生人员提供学习和晋升机会。

2. 资金保障

省财政每年安排专项资金，用于支持基层卫生人员的学历提升培训。通过助学金、学费减免等方式，减轻基层卫生人员的经济负担。

多渠道培养与提升

1. 高校学历提升

鼓励基层卫生人员到高校攻读本科或研究生学位，通过正规的学历教育提高专业知识和理论水平。

2. 卫生职业教育

依托卫生职业院校和培训机构，开设专科或本科学历教育，以培养应用型卫生人才，满足基层卫生服务的需求。

3. 继续教育

为在职基层卫生人员提供继续教育培训，通过参加函授、网络教育等形式，更新知识结构，提高实践能力。

评先树优与激励措施

1. 评先树优

建立基层卫生人员学历提升评先树优机制，表彰在学历提升方面取得突出成效的个人和单位，树立榜样，激发学习动力。

2. 激励措施

对学历提升后表现优异的基层卫生人员，在职称晋升、岗位聘用、绩效考核等方面给予优先考虑，为其职业发展提供有力保障。

效果与展望

通过一系列学历提升举措的实施，陕西省基层卫生人员的学历水平显著提高。据统计，近三年来，全省基层卫生人员中本科及以上学历的比例从20%提升至35%以上。学历提升不仅提高了基层卫生队伍的专业能力，也提升了基层卫生服务的质量，满足了群众对优质卫生服务的需求。

展望未来，陕西省将继续加大对基层卫生人员学历提升工作的支持力度，不断完善培养体系，拓宽提升渠道，激励基层卫生人员不断学习，打造一支高素质专业化的新时代基层卫生队伍，为全省人民提供更加优质高效的健康服务。

2、陕西省基层卫生人员能力考核培训管理平台

1. 项目概况

陕西省基层卫生人员能力考核培训管理平台是一个综合性平台，旨在提升陕西省基层卫生人员的执业能力和专业素养。平台由陕西省卫生健康委员会牵头建设，于2023年正式上线。

2. 主要功能

该平台集成了多项核心功能，包括：

- 在线培训：提供丰富的在线课程和培训资源，涵盖基层卫生服务常见疾病、诊疗规范、健康教育等内容。

- 能力考核：开展多形式的在线考核，评估基层卫生人员的理论知识和实践技能水平。

- 继续教育：记录和管理基层卫生人员的继续教育学时，保障其职业发展需求。

- 人才档案：建立基层卫生人员人才档案，全面掌握其能力水平、执业经历和职业发展状况。

- 数据分析：通过大数据分析，分析基层卫生人员能力现状、培训需求和发展趋势。

3. 建设意义

提升执业能力：平台提供系统的在线培训和能力考核，帮助基层卫生人员掌握最新的诊疗技术和健康知识，提高其执业能力。

规范执业行为：通过在线考核和继续教育，平台规范基层卫生人员的执业行为，保障患者安全和医疗质量。

促进职业发展：平台记录基层卫生人员的培训和继续教育情况，为其职业发展提供依据，促进其专业成长。

优化人才资源：平台建立基层卫生人员人才档案，为卫生行政部门优化人才资源配置、开展人才培养等工作提供支持。

4. 应用前景

该平台将持续优化和完善，不断提升基层卫生人员的整体能力水平。同时，平台将与其他信息化系统整合，形成卫健大数据体系，为陕西省基层卫生健康事业的发展提供坚实支撑。

3、陕西省改革完善基层卫生专业技术人员职称

陕西省推进基层卫生专业技术人员职称改革

一、背景

为提升基层卫生服务能力，吸引和留住优秀人才，陕西省全面启动基层卫生专业技术人员职称改革。

二、改革内容

改革主要包括以下内容：

1. 分类管理

将基层卫生专业技术人员划分为乡村医生、社区医师、公卫人员等不同类别，分别制定职称评审标准。

2. 宽进厚出

放宽评审条件，降低初级职称评审难度。同时，完善高级职称评审制度，鼓励基层人员晋升高级职称。

3. 考核评价

加强考核评价，注重实际业绩和基层服务贡献。建立多维度、差异化的考核评价体系。

4. 政策保障

完善政策保障机制，对获得高级职称的基层卫生人员提供津贴、奖励等支持。

三、目标

改革旨在：

1. 优化基层卫生人才队伍结构。

2. 提升基层卫生服务质量。

3. 吸引和留住基层优秀人才。

四、进展

截至目前，陕西省已出台《基层卫生专业技术人员职称评审管理办法》，规范改革实施。各地积极开展改革试点，取得了良好效果。

五、意义

基层卫生专业技术人员职称改革是深化基层卫生改革的重要举措。有利于：

1. 改善基层卫生服务能力，满足人民群众健康需求。

2. 激励基层卫生人员队伍建设，提升服务热情和专业水平。

3. 吸引和留住优秀人才，促进基层卫生可持续发展。