基层工会对学历提升的态度（13、您对提升工会工作水平和工会工作创新还有何建议）



1、基层工会对学历提升的态度

基层工会对学历提升的态度

一、重视学历提升

基层工会深知学历水平对职工发展的重要性。学历代表着知识和技能水平，是职工职业生涯晋升和个人发展的重要基石。因此，基层工会高度重视学历提升，将其作为一项重点工作来抓。

二、采取积极措施

基层工会积极采取多种措施，促进职工学历提升。

1. 提供学习机会：与高校合作，为职工提供学习班、函授课程、网络教育等多种学习渠道，降低职工学历提升的成本和难度。

2. 提供学习支持：设立助学基金，为经济困难的职工提供学费补助；提供学习辅导，帮助职工攻克学习难关。

3. 表彰鼓励：对学历提升成绩突出的职工，给予表彰奖励，激发职工学习热情。

三、营造良好氛围

基层工会积极营造尊重学历、崇尚知识的良好氛围。

1. 宣传学习的重要性：通过宣传栏、主题活动等方式，宣传学历提升的好处，营造学习风气。

2. 形成学习群组：建立职工学习群组，为职工交流学习经验、分享学习资源提供平台。

3. 激励先进典型：树立学历提升的先进典型，激励职工追求更高的学术水平。

四、发挥桥梁作用

基层工会发挥工会组织与政府、企业之间的桥梁作用，积极争取各方支持，为职工学历提升创造有利条件。

1. 争取政府支持：与政府教育部门沟通，获取政策支持和资源倾斜，推动职工学历提升。

2. 争取企业支持：与企业管理层协商，在工作安排、培训补贴等方面为职工学历提升提供便利。

3. 协调多方资源：整合社会教育资源，为职工提供多样化的学习选择，满足不同职工的学习需求。

通过这些积极措施，基层工会为职工学历提升提供了全方位支持，有效促进了职工知识水平和职业技能的提高，为职工发展和企业进步奠定了坚实基础。

2、13、您对提升工会工作水平和工会工作创新还有何建议?

工会工作创新建议

1. 实现数字化转型

推动工会数字化建设，构建线上线下相结合的数字工会服务平台。运用大数据、云计算等技术，提升工会管理和服务的效率和精准性。

2. 优化组织架构和人员配置

优化工会组织架构，明确各级工会职责和分工。加强工会工作人员的专业能力培训，提升工会工作的专业化水平。

3. 拓展服务内容和形式

拓展工会服务内容，注重满足职工多层次、多样化的需求。探索新的服务形式，如职工心理咨询、法律援助、职业生涯规划等。

4. 加强职工参与

建立健全职工参与工会事务的机制，充分发挥职工的主人翁意识。通过民主决策、协商协商、职工代表大会等形式，增强职工对工会工作的参与度和满意度。

5. 创新工会活动方式

创新工会活动的载体和方式，贴近职工生活和工作实际。开展丰富多彩的文化、体育、公益等活动，增强工会的吸引力和凝聚力。

6. 加强与其他组织的合作

加强与党政、企业、社会团体的合作，形成协同工作机制。整合各方资源，共同提高工会工作水平和社会影响力。

7. 探索国际化合作

积极拓展国际交流与合作，学习借鉴国际先进工会经验。参与国际劳工组织等国际组织活动，提高工会工作的国际视野和影响力。

8. 注重工会文化建设

加强工会文化建设，培育和弘扬工会精神。通过宣传教育、文化活动等形式，增强职工对工会文化的认同感和归属感。

3、基层工会干部应该提升哪些方面的素质能力

基层工会干部素质能力提升

随着时代发展和工会工作任务的不断变化，基层工会干部肩负着更加重要的职责。提升基层工会干部的素质能力，对于维护职工合法权益、构建和谐劳动关系至关重要。

一、政治素质

1. 坚定政治信仰，对党和国家忠诚。

2. 坚持党的路线方针政策，不断学习和贯彻党的理论知识。

3. 具有良好的政治敏锐性和判别力，把握工作方向和政策动向。

二、理论素质

1. 系统掌握工会理论知识，了解工会历史、性质、作用和工作原则。

2. 熟练掌握劳动法律法规，提升工会维权能力和为职工服务水平。

3. 熟悉行业政策和企业发展战略，为职工利益协商提供决策依据。

三、业务能力

1. 具备扎实的职工群众工作基础，熟练掌握职工思想动态和诉求。

2. 精通工会组织建设、集体合同签订、工资福利协商等业务流程。

3. 掌握工会财务管理、档案管理等技能，规范和保密工会工作。

四、沟通协调能力

1. 具有良好的沟通表达能力，有效传达工会工作目标和任务。

2. 善于协调企业、职工和工会的利益关系，化解矛盾和纠纷。

3. 积极协同其他部门和社会组织，形成工会工作合力。

五、创新思维能力

1. 打破传统思维，主动探索工会工作的新方法和新模式。

2. 勇于尝试新技术、新手段，提升工会服务职工的实效性。

3. 善于经验教训，不断改进和优化工会工作。

六、综合素质

1. 具有强烈的责任感和奉献精神，勇于承担责任。

2. 作风正派廉洁，维护工会形象和职工利益。

3. 身心健康，能够适应繁忙的工作节奏。

提升基层工会干部的素质能力是一项长期的系统工程。通过加强政治教育、理论学习、业务培训和创新实践，基层工会干部能够全面提升自身能力，更好地服务职工，促进企业和谐发展，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系做出积极贡献。