自考劳动法大纲（劳动法自考考试重点00167）



1、自考劳动法大纲

自考劳动法大纲

一、劳动法

1. 劳动法的概念、性质和作用

2. 劳动法的调整对象和范围

3. 劳动法的渊源和发展

二、劳动关系

1. 劳动关系的概念和要素

2. 劳动合同的概念、种类和法律特征

3. 劳动合同的主体和内容

4. 劳动合同的订立、变更和解除

三、劳动者权利

1. 平等就业权和禁止歧视

2. 休息权和休假权

3. 工资报酬权

4. 社会保险权

5. 职业培训和发展权

四、用人单位义务

1. 提供劳动条件义务

2. 支付劳动报酬义务

3. 保障劳动者职业健康安全义务

4. 其他义务

五、劳动争议处理

1. 劳动争议的概念和分类

2. 劳动争议处理机制

3. 劳动仲裁

4. 劳动诉讼

六、特色劳动关系

1. 公务员管理

2. 企业管理人员管理

3. 外籍劳动者管理

七、劳动保障

1. 劳动安全卫生

2. 工伤保险

3. 失业保险

4. 社会保险

八、劳动行政执法

1. 劳动行政执法机关和职责

2. 劳动行政执法程序

3. 劳动行政执法手段

2、劳动法自考考试重点00167

劳动法自考考试重点00167

一、劳动合同

1. 劳动合同的概念、特征和效力

2. 劳动合同的种类和内容

3. 劳动合同的订立、变更和解除

4. 劳动合同的履行与违约责任

二、劳动保障

1. 最低工资、工时制度和休息休假制度

2. 社会保险、住房公积金和职业培训制度

3. 女职工和未成年工的劳动保护

4. 就业促进和失业保障制度

三、劳动争议处理

1. 劳动争议的定义、种类和特点

2. 劳动争议处理的程序和途径

3. 劳动仲裁和劳动监察制度

4. 劳动争议诉讼制度

四、工会与集体协商

1. 工会的性质、作用和地位

2. 集体协商的概念、原则和程序

3. 工会与集体协商在劳动关系中的作用

五、其他重要概念

1. 劳动关系

2. 劳动者

3. 用人单位

4. 劳动标准

3、自考劳动法历年真题及答案

自考劳动法历年真题及答案

一、单项选择题

1. 根据《劳动法》，劳动者享有的权利不包括：

(A) 休息权

(B) 受教育权

(C) 罢工权

(D) 生育权

答案：C

2. 哪一项是劳动合同中必须具备的条款：

(A) 工作地点

(B) 工作时间

(C) 工资标准

(D) 以上所有

答案：D

3. 劳动者自用工之日起，在试用期内可以解除合同，但需要提前通知用人单位：

(A) 7 天

(B) 15 天

(C) 30 天

(D) 60 天

答案：B

4. 根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为：

(A) 每工作一年支付一个月工资

(B) 每工作一年支付半个月工资

(C) 每工作一年支付一个月的工资

(D) 没有经济补偿金

答案：B

5. 以下哪种情况属于劳动关系：

(A) 某人与用人单位签订了劳动合同

(B) 某人与用人单位签订了劳务派遣合同

(C) 某人与用人单位签订了培训合同

(D) A 和 B

答案：D

二、判断题

1. 劳动合同的效力不发生溯及力。

2. 劳动者在试用期内可以单方面解除劳动合同，但需支付违约金。

3. 经济补偿金的发放标准与劳动者的工作年限无关。

4. 劳动者享有每周休息至少半天的权利。

5. 用人单位可以随时解除劳动合同，不需要理由。

答案：

1. True

2. True

3. False

4. True

5. False